9月13日，讨论了许多年的延迟退休政策终于落地。

笔者仔细阅读后，感觉此政策还是比较人性化的，未来15年平稳缓慢过渡，对这阶段退休人员的影响不是很大，尚未退休的朋友们不必过于担心。

*首先，在2030年前，社保的最低缴费年限跟现在一样，还是15年：

2030年开始，每年最低缴费年限增加6个月，一直到2039年，最低缴费提高到20年，也就是说，15年后才提高到最低缴费20年，这个增长速度，跟现在的人口老龄化、出生率降低的速度相比，已经是非常缓慢了。

*其次，关于退休年龄的延迟：

从2025年开始渐进式延迟法定退休年龄，到2039年以后，女性职工退休年龄为55周岁，女性干部和灵活就业人员退休年龄为58周岁，男性退休年龄为63周岁。

1、关于男性退休年龄的延迟：

目前男性无论干部、工人或灵活就业人员的退休年龄统一是60周岁，从2025年开始每四个月延迟一个月，也就是1年延迟3个月，到2039年，1976年12月出生的男性延迟到63岁退休，这种延迟主要是针对愿意继续上班，希望‬晚‬几年‬退休的‬。

因为，政策同时规定，只要缴满了最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长三年，最早不能早于60周岁；也就是说男性如果不愿意延迟，还是可以提前到60岁退休的，跟现在的退休年龄基本没差别。

2、关于女性干部和纯灵活就业人员退休年龄的延迟：

女性干部和纯灵活就业人员目前的退休年龄是55周岁，延迟政策跟男性一样，同样是从2025年开始每四个月延迟一个月，1年延迟3个月，到2039年，1981年12月出生的女干部延迟到58岁退休，这同样也是针对愿意继续上班的；

如果女性干部和纯灵活就业人员到了55周岁，缴满了最低缴费年限，不想或无法继续上班，不愿意再缴纳社保，也可以弹性提前到55岁退休，所以，基本没什影响啊。

社保最低缴费年限15年后提高到20年，相信对大部分参保人员来讲，很容易达到；只是对于部分经济比较紧张的灵活就业人员来讲，压力有所增加；但增加了缴费年限，退休后养老金也能多领一些，总体有失有得吧。

对于曾经在单位缴纳过社保的女性灵活就业人员，如果各地没有新的政策出台，就还是参照目前的做法；比如深圳，曾经在单位缴纳过社保的灵活就业人员参照女性工人的退休年龄。

3、关于女性工人退休年龄的延迟：

本次公布的延迟退休政策，影响稍微大一点的就是女性工人身份的退休年龄。

目前女性工人的退休年龄50周岁，从2025年开始每两个月延迟一个月，即1年延迟6个月，到2033年12月，1980年12月出生的女性工人延迟到53岁退休；到2039年，1984年12月出生的女性工人延迟到55岁退休。

而依据上述弹性退休，社保缴满最低年限后，最多可以提前3年，最早不晚于50岁的原则，1980年12月前出生的女性工人仍然可以选择50岁退休；1984年12月出生的女性工人最早也可以52岁退休。

所以，总结上述，跟目前的法定退休年龄相比，唯一受影响的就是1981年1月后出生的女性工人，未来15年内，受影响最多的也就是1984年12月出生的女性工人朋友，最多要延迟2年退休。

由此可见，跟我们国家目前由于人口老龄化、出生率降低导致的养老基金紧张的状况相比，这个延迟退休政策制定的非常弹性，非常人性化了。

这也是充分考虑了私营企业中老年就业困难的因素，同时也给予了想晚几年退休人员继续工作的机会，笔者衷心为这个延迟退休政策点赞。

最后，延迟退休政策的一个亮点：

对于领取失业保险金且距离法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

目前领取失业保险期间，失业保险基金给失业人员免费缴纳医疗保险，如果也能同时实现免费缴纳养老保险，那就真是临近退休失业人员的福音了。

好了，今天的分享就到这里，需要了解更多社保资讯的朋友们，欢迎关注我。