时代的发展，科技的进步，让我们的工作和生活，都在不断变化。信息传播上面，也是越来越快速，越来越深入。从报纸、广播，到电视、电脑，再到互联网时代，如今，智能手机的普及，更是让信息传递到了一个更加无孔不入的地步。以前我们获取信息，只能通过一些官方渠道，现在，基本上随时随地都能接收。

也就是在这样的背景下，我们公司拿出了一笔资金，请了专业的拍摄团队，想要拍摄一部宣传片，放到公司网站和各个平台上，做一个展示和宣传。人家拍摄团队也很专业，提前做好了规划，写好了台本，并且跟公司这边做好了确认。公司领导也跟员工都提前做了交代，让大家对于宣传片的拍摄这个事情，无条件配合。

其他场景的拍摄，倒是都挺顺利的，不过，被前台这边的一个画面卡住了。这个场景，是画面略过公司前台，前台笑脸相迎，挥手致意。公司领导看到台本的时候，还特意强调了这个画面，觉得公司前台小林长相气质都很不错，出现在这个画面非常适合。

然而问题在于，这只是领导一厢情愿，小林却并没有这个意向。拍摄团队跟小林交流的时候，小林严词拒绝，表示这是侵犯她的肖像权，拒绝出镜。

拍摄团队，作为外人不要硬性要求员工，所以，把状况汇报给了公司领导。最终，领导跑来协调这个事情了。面对领导的要求，小林依旧不为所动，她只是进一步强调，这个拍摄会侵犯自己的肖像权，自己有权拒绝。

领导当时便质问：“这不是肖像权不肖像权的问题，这是工作内容。你是公司前台，公司给你发工资了，你就是要在前台面对进出公司的所有人的。现在这仅仅是拍摄出来，面对的人更多一点。”

小林当即反驳：“这根本不是一个概念，也不是有没有给我发工资的问题。前台接待，是我的工作范畴，面对经过前台的每一个人，我责无旁贷。但是，拍摄短片，放到网络上，让我去面对网络上那么多不相干的人，我没有这个义务。我来公司是做前台的，不是来做演员的。不可能说因为我一个月拿了公司几千块工资，就把自己的所有权力都卖了，公司让我干啥我就干啥。还是那句话，我不想别人侵犯我的肖像权，这个短片我不会拍的。”

小林的话说到这份上，领导也没法继续沟通了。最终只得在其他员工中间挑选了一个长相和气质相对不错的，替小林完成了这个画面的拍摄。