1. 过于追求短期政绩：在推进某些项目时，过于看重短期内的政绩展示，忽视了项目的可持续性和长远效益，导致资源浪费和后续问题频发。2. 责任意识淡薄：面对工作任务时，有时表现出推诿扯皮的现象，缺乏主动担当和解决问题的责任意识。

3. 创新能力不足：在工作中墨守成规，缺乏创新思维和方法，导致工作效率和成果难以提升。4. 批评与自我批评不够深入：在民主生活会上，对自己的问题轻描淡写，对同事的问题也缺乏深入的剖析和批评。5. 功利心过重：在处理问题时，往往首先考虑个人利益得失，忽视了团队和组织的整体利益。6. 工作作风不实：在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，不深入基层调研，不解决实际问题。 7. 执行力度不够：对上级决策部署执行不力，存在打折扣、搞变通的现象。8. 缺乏民主意识：在工作中独断专行，不善于听取和采纳不同意见，导致决策失误。9. 对下属关心不够：对下属的工作和生活关心不足，缺乏人文关怀和激励措施。10. 学习意识不强：不重视自身学习和能力提升，对新政策、新知识掌握不够，难以适应新时代的工作要求。11. 团结协作精神欠缺：在工作中缺乏团队协作精神，与同事之间沟通不畅，影响工作效率和氛围。 12. 纪律观念淡薄：在工作中存在迟到早退、无故旷工等现象，缺乏遵守工作纪律的自觉性。13. 缺乏担当精神：面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的担当精神，往往选择回避或推脱责任。 14. 服务意识不强：在工作中缺乏服务意识，对群众的需求和诉求回应不及时、不积极。15. 工作方法简单粗暴：在处理问题时，有时采用简单粗暴的方法，缺乏耐心和细致，容易引发矛盾和冲突。16. 缺乏战略眼光：在工作中缺乏长远规划和战略眼光，只注重眼前的任务和利益。17. 对下属培养不足：对下属的培养和指导不够，缺乏系统的培训和提升计划。18. 自我约束不严：在工作和生活中缺乏自我约束和自律意识，容易受到不良风气的影响。19. 缺乏大局观念：在处理问题时，往往只考虑本部门或个人的利益，缺乏全局意识和整体观念。 20. 工作标准不高：在工作中缺乏高标准、严要求的精神，满足于一般化、过得去的工作状态。