主生活会、组织生活会自我剖析问题清单：

一、廉洁纪律方面

1. 纪律意识略显淡薄。有时觉得自己分管部门业务工作繁多，受事务性工作干扰，对单位其他同志是否违反廉洁纪律的情况关注与了解不足，在思想上对于自己能否带头遵守廉洁纪律存在一定程度的松懈与麻痹。例如：有时会认为基层同志执行政策已达标，无需再苛求；有时觉得些许小恩小惠无需过于在意等。

2. 纪律执行不够严谨。在日常工作与生活里，虽能与基层干部群众友好交往，但自我监督有所疏忽、管理松散的问题依旧存在。比如：在干部任用方面，碍于情面，对部分工作能力欠佳、制度执行不力的干部未坚决进行调整；在公务用车上，偶尔会出现用公车接送子女上学或家人就医的情况；公务接待时，有时对超标准接待现象认识不足、制止力度不够；日常办公期间，存在财务审批程序不严格的问题等。这些问题都表明自己在廉洁纪律的严格执行方面存在不足，亟待大力整改。

3. 纪律作风要求不高。带头遵守纪律的意识不够强，偶尔存在自由散漫的情形，未能时刻以党员标准严格规范自身言行。在弘扬艰苦奋斗优良传统方面，持之以恒的精神有所衰减，日常工作生活中，厉行节约的风气不够浓厚、不够扎实，工作与接待标准偏高的问题偶尔出现。

二、政治纪律方面

1. 政治敏锐性有待提高。能够充分认识党的历史使命与重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持在战略上保持清醒、在全局下谋划、在关键处精准把握，做到定力充足、站位高远。然而，受个人知识结构局限，对一些新思想、新理念、新战略的深层次研究不够透彻，有时面对社会上的错误言论，不能及时进行批评与引导，尤其针对涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，无法旗帜鲜明地予以反对。

2. 政治意识需进一步加强。长期受客观因素影响，对党中央的大政方针政策在学习领会方面不够全面、深刻、系统，有时对上级精神的理解与上级要求存在一定差距，对于自身业务工作有时仅满足于完成目标任务，主动将上级精神贯彻到实际工作中的自觉性不足，导致在实际工作中的政策水平不高、执行力有所欠缺。

3. 政治行动不够果决。在贯彻党的路线、方针、政策时，主观上坚定不移，但具体行动上未能完全做到。特别是在面临重大政治问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，还无法用发展的眼光、改革的精神去分析和处理问题，往往对社会上的一些错误倾向视而不见，不能及时坚决地站出来制止。

三、政治素养和政治意识方面

1. 有时过度强调学习的时效性，在一定程度上忽视了学习的系统性，对党章党规、新思想以及党的二十大和二十届三中全会精神的丰富内涵、精神实质的思考不够深入、认识不够深刻。

2. 对新情况新问题探究不足，知识储备欠缺。有时简单地将工作推进缓慢、任务未落实归咎于政策调整、体制机制等外部因素，而不从自身找原因；有时对与工作相关的新知识、新业务缺乏学习积极性，对新形势跟进学习不及时、思路视野不开阔，致使工作中有时出现“本领恐慌”、“能力危机”。

3. 理论与实践结合不够紧密，有时忽视了二者的辩证唯物关系，未能很好地运用科学理论指导具体工作，在教育引导党员干部将坚定的理想信念转化为干事创业的热情、转化为攻坚克难、奋发进取的激情以及推动工作高质量发展的强大精神动力方面思考不够周全，示范引领作用发挥不够显著，科学决策、规范决策、民主决策的能力还需提升。

四、干事创业方面

1. 在工作落实环节，习惯充当“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作的力度不足，部分工作仅停留在会议、文件层面，针对性与操作性不强，督促落实力度不够，缺乏钉钉子般一抓到底的精神。

2. 在工作方式上，方法单一，创新不足，存在思路狭窄、点子匮乏的状况。对如何学习借鉴他人的好经验、好做法研究不够深入，有时还存在照搬照抄现象。

3. 在工作标准方面，高标准、严要求的意识不足，存在前紧后松、不够细致的现象，同时存在畏难情绪和疲于应付的心态，满足于不出差错、过得去即可。

4. 在担当作为方面，主动性欠缺，对自己分管工作之外的事务过问较少、提出的意见不多，能不参与就尽量不参与，缺乏全局意识，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。

5. 开拓创新意识薄弱，品牌和亮点工作不突出。品牌和亮点工作在系统内知名度不高，在行业内影响力不足，有时习惯于凭借原有经验、方式、做法处理问题，对新的思路和做法持谨慎态度，存在一些担忧和顾虑，影响了工作创新，未能充分发挥开拓创新的表率作用。

五、为民服务方面

1. 对基层单位的工作指导存在不足，基层实际问题的解决能力仍有待进一步提高。其一，对机关部门的要求尚未达到较高水准，个别机关部门给基层布置工作时流程不够规范，未能充分发挥对基层的业务指导作用。其二，基层调研中专题调研次数较少，调研深度有待加强。与基层领导班子成员和中层干部交流频繁，但与一线职工面对面的沟通交流略显欠缺。

2. 主动服务意识不够强，习惯在办公室处理公务，忙于办公文、接待、接电话和听汇报，基层调研或检查工作较少，即便开展也不够深入。调研安排时间仓促、走访地点多、驻点少，群众反映的困难和问题收集较多但解决较少，对表面情况了解较多而探寻深层次原因较少，要求他人解决问题较多而直接面向群众解决较少，存在担心给自己增添麻烦的想法。

3. 针对服务对象的具体困难问题，指出较多但解决较少，缺乏一抓到底的毅力，‘送政策’‘送服务’不到位。宗旨意识不够牢固，联系服务群众不够积极主动，对于自己联系帮扶的群众，仅满足于在家门口坐坐、电话聊聊、送点物资看看等，驻点帮扶时间较短。

六、干部监管管理方面

1. 从严监督管理干部的力度有待进一步加大。近年来，我局出现部分干部违纪行为，尤其今年以来，信访举报案件较以往大幅增加，干部违纪行为尚未得到完全遏制。这表明我单位党风廉政建设形势依然严峻，也说明我们从严监督管理干部的力度存在一定不足，在狠抓各级党组织主体责任落实方面仍需进一步强化。

2. 监督执纪工作中在一定程度上存在好人主义思想。倾向于表扬而非批评，乐于讲述好事而非问题，愿意维护他人而不愿得罪人，对一些明知的问题不愿提及或轻描淡写，不能认真对待，一团和气，充当老好人。

3. 有时向局党委汇报工作时存在多讲成绩、少讲问题的情况。存在‘家丑不可外扬’的心理，成绩讲得详尽透彻，问题却一笔带过，担心讲多了会给单位带来负面影响，有时更注重成功经验的总结，对问题的认识和反思不够深入。