一种观点认为，医院真的每天跟菜市场一样人多，赚的都不少。本来高收入，现在收入变少了，医生心态会发生变化，影响工作积极性是肯定的。而且有些科室病人很多，有些科室病人很少，不让人家多劳多得的话，真的很考验人性。

你让正高医师只拿30万一年，可能高端医师大多会跑。香港已经在发文抢人了，都不要到正高职称，毕业于复交中山的，直接入职，住院医师都有几十万港币。

就拿心内科专业来说，国外其实缺人做介入手术，因为要吃线，老外不爱干。一个能熟练开展高难度介入手术的心内科大主任，在任何一个国家都是横着走的，也就国内不把这些人当回事。医院该减少支出的不是医护的工资，而是其它方面，有的医院随便一个小项目就几千万的……

对此观点基本认同，应该在增加正规收入，严惩灰色收入上做文章。医生月入3w+我也认可，哪怕更高。我可以接受挂号费100元，不报销也可以。但是不接受医生为了拿50元回扣让我去买500块钱根本用不到的药。

医院实行“年薪制”引争议：主任30万，主治20万，太低了？也不接受医院为了完成某些任务，强行给我增加一些不必要的药物或检查。这才是看双赢的画面，医生赚钱坦坦荡荡，老百姓不花冤枉钱。

例外，医院应搞活人员流通机制。对于年轻医生来说，虽然主任可以考核我，但我在这里干得不顺心，可以走人不伺候，另觅良人。而且，年轻医生的流失率要纳入主任医生的考核，不然单向的权力，主任医生也没有约束。

以上观点你有异议吗？