你能想象一个差等生通过一年的学习就能变成优等生吗？

你能想象一个闻所未闻的企业突然爆火成为网红企业吗？

一般人还真想象不到，好多企业都在学习华为，学华为的狼性、学华为的管理、学华为的营销，学来学去始终都不得要领，反而把自己的企业搭了进去，把员工逼得走投无路，即使没有搭进去也是乱作一团，于是就有人大声说道：“谁学华为谁死”。

但是有那么一家企业学得有模有样，不仅五官像行为方式也很像，这家企业就是赛力斯，2023年2月26日，塞力斯首次牵手华为到现在刚刚过去一年，这一年里赛力斯究竟学了华为多少东西，我们好好来盘点一下。

合作前，赛力斯员工平均月收入不过4000元，甚至很多普通一线员工才2000多元。

跟华为合作以后，赛力斯汽车销量节节攀升，员工收入更是大幅上涨，有赛力斯员工透露，赛力斯跟华为合作以后，他们的薪水直接对标华为员工，现在能月入3万，年终奖6.5万，拿到如此高的收入后该员工表示希望华为把他灵魂拿走，华为YYDS。

你看看人家员工这个格局、这个境界是不是比某个董事长高？

你可能会说这怕是管理层的收入吧！那你再看看其他员工的收入，这个员工月入8133元，

还有这个刚上两个月的新员工收入7000元左右，怎么样还可以吧！这难道不比很多企业强？

这个收入的提高还不算什么，接下来操作更是一绝。

2月29日晚，赛力斯直接推出员工半价持股持股计划，华为员工市场价持股，赛力斯来个半价持股！这是多么的豪横多么的霸道，赛力斯上来就是王炸，惊不惊喜意不意外！你知道现在赛力斯股价多少吗？

截止当前赛力斯股价94.89元，给员工的价格是多少？44.37元，对就是这个价，员工都还没有想好如何给公司卖命，赛力斯就先给员工赚一倍的差价先，你说那个公司敢这样子搞？

华为的核心理念是什么？以客户为中心，对不对

公司上上下下一致面对客户，屁股则是对着公司管理层和老板，任正非作为老板也是没有自己的专职司机，经常排队等出租车。

以前有个分公司高管为迎接任老前来检查，大张旗鼓的搞了个豪华车队去迎接，结果被任正非劈头盖脸的骂了一通，说这种欢迎仪式只能用来对待客户，以后你要是还敢这样子做，你直接收拾东西走人，记住，客户才是你的衣食父母。

今年一月初，长安汽车董事长怒怼华为智选车，说这种模式是对客户不负责的行为，一旦出了事没人对客户负责，对客户非常不利，这话刚说没有多久他很快被打肿脸了。

1月17日，永澳投资集团旗下多家4S店跑路，在其他车企还没有反应过来的时候，华为联合赛力斯第一时间花费近千万动用十几辆拖车从多家跑路的4S店把车拖了回来。

并且第一时间打电话告知客户前来取车，这样的做法不知道在长安董事长的眼里算不算得上对客户负责？

真不知道长安汽车有没有做到帮顾客把车提回来，事件发生后，长安汽车抖音官方账户被网友攻陷，随后长安汽车感觉到不对马上灰溜溜的关闭了评论，唉！你说你怼谁不好，偏要挑了个最能打的来怼！

2月春节后，自驾游迎来返程高峰，海南的渡口被汽车堵得水泄不通，许多车主等了几天都没能上船，离岛的飞机票价更是高的离谱，一万多两万的都有，在很多担心无法返回内陆上班时，赛力斯又出手了。

赛力斯发布公告称，你们自驾到海南旅游的坐车回去就行，你的爱车我出钱免费帮你们运回去，打个电话告诉我就行，剩下的事情我来做。

怎么样这样的服务你们满意吗？这算不算对客户负责？

赛力斯这一年学华为真是非常用心的，不仅学华为的管理推出了自己的基本法叫【赛力斯基本法】，还学华为的利益分配制度推出了员工持股计划，努力提高员工收入，还确立了以用户为中心的服务理念。

不得不说赛力斯的领导真牛，其他公司为什么学不来呢？真是奇怪