优秀的女硕士林某，在求职中一路过关斩将，却在最后因一句“我们更倾向男性”被拒之门外。

像林某这样在就业路上

遭遇性别歧视的女性绝非个例

当女性遭遇就业歧视

究竟该何去何从？

举报投诉

小丽

面试时遭遇性别歧视怎么办？

女性遭遇就业歧视的

可向劳动保障行政部门

进行举报投诉

↓↓↓

将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

01

劳动保障行政部门对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；

02

拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

03

情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

联合约谈

小美

遇到就业歧视，该去什么部门反映呢？

相关部门建立联合约谈机制

女性遭遇就业歧视

可通过线下或者

拨打12333、12338、

12351热线电话等方式

向人社、妇联、工会等部门

举报投诉

↓↓↓

相关部门会根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，督促限期纠正就业性别歧视行为。

司法救济

小婷

如果遭遇了就业歧视，可以怎么维权呢？

在司法救济方面

人民法院依法受理

妇女就业性别歧视相关起诉

设置平等就业权纠纷案由

同时，积极为

遭受就业性别歧视的妇女

提供法律帮助、法律援助、司法救助等

（来源：中国劳动保障报第7326期）

参考法律法规及政策：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发＜工作场所女职工特殊劳动保护制度参考文本＞和＜消除工作场所性骚扰制度参考文本＞的通知》（人社厅发〔2023〕8号），《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）等。

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编辑丨邱曼