近日，浙江宁波发生了一起令人关注的劳动纠纷事件。饶先生自 2021 年 7 月至 2024 年 11 月在宁波醉唐风影楼工作，却遭遇了阴阳合同、社保未缴纳以及频繁罚款等一系列问题 ，如今他渴望得到一个合理的处理结果。

饶先生透露，自己在影楼工作期间，公司与其签订阴阳合同，试图以此赖掉劳动关系。不仅如此，三年工作期间，公司未为其缴纳社保。更过分的是，每月还会对他处以 1000 元到 2000 元的罚款。而最近饶先生发现，公司竟然删除了打卡记录，明显有销毁证据的嫌疑。不过，饶先生也表示，自己手中掌握了工作群聊天记录等证据，能够证明自己在该影楼的工作经历 。目前，劳动仲裁结果显示劳动关系不确定，饶先生也咨询了律师，希望公司能就社保、加班费以及罚款问题给出一个说法。

在这起事件中，影楼的行为涉嫌多处违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且不得签订阴阳合同等违法合同。同时，《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，宁波醉唐风影楼未给饶先生缴纳社保的行为明显违法。另外，随意对员工进行高额罚款也不符合法律规定，用人单位没有罚款的权力，除非是员工给单位造成了经济损失，且罚款数额也有严格限制。

对于遭遇此类问题的劳动者，可通过以下途径维权：

与用人单位协商：劳动者可向单位提出补缴社保、支付加班费、退还不合理罚款等诉求，通过友好协商解决问题。这是较为便捷的方式，若单位愿意配合，可减少后续麻烦。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带劳动合同（或如饶先生的聊天记录等能证明劳动关系的材料）等相关证明材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，为劳动者补缴社保、纠正不合理罚款等行为。若单位逾期仍不改正，劳动监察部门可对单位处以罚款等行政处罚 。

申请劳动仲裁：劳动者还可依据相关法律法规，以单位未依法缴纳社保、存在不合理罚款等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同 ，并主张经济补偿金、加班费以及退还不合理罚款。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限确定。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

这起事件也给广大劳动者敲响了警钟，在入职时一定要仔细审查劳动合同，明确薪资、社保、工作时间等关键信息；工作中注意留存能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工作聊天记录等。同时，相关部门也应加强对企业的监管，加大对违法用工行为的惩处力度，切实维护劳动者的合法权益。希望饶先生的问题能早日得到妥善解决，也希望类似的劳动纠纷不再发生。如果你有类似的经历或者看法，欢迎在评论区留言分享。