1.做事做到位，

我的老领导教我的。如果你做一件事情，首先要考虑你要得到的结果是什么，先考虑结果，一切都以这个结果为导向。其次考虑你的配合者，你的结果和过程是否满足所有和你配合的人的需求？而不是像考试一样你很努力的做了80%的试卷就能够得到80分，实际上很努力的做了80%的工作，得到的是0.因为没有完成工作。任何事情都是你的名片。你不可能同时出现在许多地点，但你做过的事情可以。哪怕是扫地，“赵文泽扫过的地”都带有鲜明的我的特色。比如桌椅一定是彼此正对摆齐的，比如所有边角旮旯一定是扫过两遍的。每个人的命运也许就是被这些“名片”所推动吧。

2.保持好奇心，主动搜集你想搜集的信息。

这包括你对企业某个部门或者职位发展感兴趣的信息，或者你感兴趣但是不了解的其他职位或行业的信息。你可以和朋友聊，也可以参加各种沙龙，聚会，甚至可以付费咨询行业专家。我们每个人不会有机会尝试所有职业的，在本职位上多方面获取我们想获取的信息，是用最低的成本帮我们做重要的决策。这里肯定是和你发展相关的重要信息，当然也包括重要的单位派系信息，但不包括无关紧要的各种小道八卦。

3.不忘初心，抓住主要矛盾。

这个职位最吸引你的是什么？是金钱？是级别？是大公司背书？是离家近......当你在工作中不开心或者是迷惘的时候，请记住当时最吸引你来的原因，你有没有在这个公司得到你想要的东西或生活秩序？如果没有，你还想得到，那请你抓住主要矛盾，得到你想要的东西再离开；如果没有，但是你现在不想要了或者不在乎了，那你可以重新考虑。

4.反馈和总结

什么是反馈？

这里的反馈是指在职场中有任何问题，好的成果，工作的进度，好的想法都应该主动的反馈给你的上司。

之所以知道它的重要性，也是因为我在反馈上面遇到过问题，同时也获得了很多机会与提升。

在此，将反馈的技巧总结如下：

.在团队讨论时，要勇敢反馈自己的想法

2.在执行的过程中，要反馈自己的进度，并与自己的上级确认是否有需要调整的地方

3. 反馈自己的成果，特别是大公司，如果你不勇敢的反馈你的结果，你的上级可能都不知道你所付出的努力与行动

4.反馈你遇到的问题，但是一定要带着自己的解决方案，并与上级确认

5.一定要提前反馈你需要的资源与帮助，正所谓会哭的孩子有奶吃，千万别想着你为了公司什么事儿都有办法解决，如果你一直都给公司很高的期待，那一天你真的遇到困难了，公司的第一反应可能并不是怎么支持你，而是你肯定有办法解决，当你真的无法解决了，公司肯定是会很失望。所以建议一开始都不要给过满的期待，而是适当的降低期待，当你做得更好时，你会获得更多的机会。

6.千万不要等着上级跟你确认，要学会主动及时的反馈自己的情况。甚至可以设置一个固定的反馈时间，让你的上级和你达成一种默契。

什么是总结？

总结就是对自己做的工作、成长与不足的总结。

总结对我的好处是：

1. 及时发现自己的优势与兴趣，比如以前我的关注点主要是在如何弥补自己的错误，结果发现这样是不对的。因为只有发挥自己的优势才能发挥做大的效能，让自己成长更快。

2.逻辑思维与提取整合的能力，比如如何让自己的BOSS快速了解你的想法与进展情况，如何让Boss感受到我的努力，都需要通过精炼的反馈与总结，及时的传达信息。你要知道现在变化有多快，有时我们一个项目今天说是这样的方向，随时都可能调整。

如何总结你遇到的问题，有几点很重要的心得：

（1）问题要分为两种问题：一是你可以通过努力可以完成的，二是你需要公司资源支持的问题（2）提出的问题，一定要配以解决方案，就算真的不知道如何解决，也一定要配以解决方案的思考。