其实工作不能给他评论为好不好，这只是你的主观臆断，你的好不好只是你的主观意识不是客观事实。工作只有适不适合，一个你认为不好的工作为什么还有这么多人干还有这么多员工啊！是因为这个工作在跟其他工作对比后，他认为：目前这份工作更适合自己，结合自身更能解决他当下的问题。

举个例子 ：

比如争议比较大的三大运营商：

现在社会有很大部分一部分人认为三大运营商是个坑，柜员绩效性强内卷严重，工资也就4000。

如果你想要追求高薪，你身边人都是月入过万，或者轻轻松松就可以拿着5000左右工资可以躺平的，你当然感觉这个工作不好，但不要拿你的主观意识轻易的给一件事下结论。

同样一份工作你感觉不好但是放在其他人身上人家也许会觉得这份工作，工资4000给交五险一金，还离家近，不加班周末双休可以照顾家人，很满足。而且运营商也分岗位分为一线员工和管理后台部门他们的薪资架构是不一样的。

同一家企业由于地区不同岗位不同薪资架构、工资水平以及工作强度也有有差别，领导人不同人员组成不同，公司氛围和个人感觉也会有差别，你在这个公司干的不好但是别的地区或者别的部门人家有感觉好的人。

京、沪、浙、苏等东部沿海省份，综合年收入在10-18W;

中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，综合年收入在7-10W;

西北部及中部地区或有些地区的区县级，综合年收入在4-7W。

好不好因人而异只有你自己亲身经历了你才知道，情绪是会感染的，不要让别人的情绪感染到你要进央国企的决心。

为什么要因材施教？为什么会有就业指导？

因为每个学生的情况不一样，要根据自身的学习情况，性格特点来指定学习计划

工作也是一样的，就业指导老师为什么要了解你的年龄、学历、专业、工作经验、意向地、让你做霍兰德性格测试等等，这些流程不是形式化主义，我们之间之前不认识做这些是为了了解清楚你的情况，才能根据你的情况推荐适合你的岗位。

不要老是在你朋友、亲戚或网友嘴里听到什么就相信什么，要经历过。

听了之后可以摘取一些对自己有用的吸收，然后自己去验证当遇到同样问题的时候他说的话就是提前给你敲的警钟你可以及时应对。人家说哪个哪个央国企降薪了，降了1000多哪，你知道他基础工资多少提成多少吗？有没有可能人家底薪都是你底薪的两倍。

比如：一个收二手的，你只知道他是个收旧电器旧家具收破烂的，你只知道这个工作脏、累、听起来不高大上，但是你知道他赚多少吗？一个旧冰箱50收上来，换换外壳转手就能买200。人家会跟你说吗？再比如：有些发电厂的检煤工，你朋友说：哎呀！这个活可真不是人干的每天累的不行，没有一天身上是干净的，你每天见他也确实是灰头土脸的，所以你就会以为脏、乱、累、环境还差，但是他会告诉你他每天能收多少红包吗？这种事怎么可能告诉你，自己知道就好。所以不要不相信但也不要轻易的相信任何事。

总而言之，你如果能进央国企就进央国企，找对方向，以后想从事铁路相关方向，如果你同时收到一个私企一个央国企铁路公司的offer，私企工资高，央国企工资偏低，不要犹豫请选择央国企，你在央国企干两年，跟在私企干两年，在出来找工作你的简历含金量是不一样的，眼光放长远，不要被当下的工资局限到。以你现在工作的央国企为跳点为去更好的企业做准备。

而且由于疫情影响近几年很多公司面临破产，裁员降薪，这是大环境影响，所有公司都面临的情况，这种情况下为什么不选择央国企，起码能保证你公司、工作稳定，薪资待遇福利待遇不错，大部分央国企都能到达中等工资水平，而且你即使辞职后也能得到一个很漂亮的简历，你后续进入其他企业薪资上也有可谈判的余地。

国企申请辞职基本没人拦着，因为大把的人排着队要进来。

成年人每个动作都请深思熟虑。

希望以上个人观点可以帮到你。