在职场上，情商往往比智商更重要。情商低的人，即使能力再强，也很难在单位里混得顺风顺水，甚至容易成为被孤立、被针对的对象。
一个人在单位里能走多远，很多时候取决于他的人际处理能力。如果不注意自己的言行，犯了以下这些“低情商”行为，很可能会给自己带来不必要的麻烦。
爱插嘴，不懂尊重开会时，别人还没说完，就急着表达自己的观点；领导在讲话，忍不住插一句自己的看法；同事之间交流，总要抢话头，显得比别人更懂行。 这样的人，看似积极主动，实际上却是不懂分寸的表现。
高情商的做法是学会倾听，等别人说完再表达自己的意见。尊重别人的表达权，才能赢得别人的尊重。
对人冷淡，不懂人情世故有些人以为自己只要埋头工作就行，不需要和同事打交道，更不需要关心别人的情绪。 但在职场上，人与人的关系同样重要，过于冷漠容易让自己显得“情商低”“不好相处”。
哪怕再忙，也要学会基本的职场礼仪，比如打招呼、寒暄几句，甚至偶尔关心一下同事的近况。这些看似微不足道的举动，往往能拉近人与人之间的关系。
爱怼人，不懂留余地有些人自认为逻辑清晰，观点犀利，喜欢用“事实”怼人，甚至当众反驳同事和领导，以为这样能显得自己厉害。 但在单位里，做人做事留三分，太过强势只会让自己树敌。
真正聪明的人，不会去“怼”别人，而是善于用温和的方式表达不同意见，让人听得进去，又不会让人难堪。
刀子嘴豆腐心，话难听但心不坏有些人总喜欢“嘴上不饶人”，觉得自己性格直率，说话直接，不喜欢绕弯子。但在单位里，话说得难听，再怎么补救也很难让人心里舒服。
高情商的人，即便是批评，也懂得用委婉的方式表达，让对方既能接受，又不会觉得被冒犯。
乱开玩笑，不分场合有些人喜欢活跃气氛，习惯性地拿同事、领导开玩笑，甚至开一些带有讽刺性质的“黑色幽默”。殊不知，很多时候，自己的“幽默”在别人耳朵里，听起来却像是讽刺和冒犯。
真正情商高的人，懂得察言观色，知道什么话该说，什么玩笑不能开。特别是在单位里，玩笑过了界，很容易变成矛盾的导火索。
说话太直，不懂迂回有些人喜欢“有什么说什么”，觉得“直来直去”才是本分，结果却容易得罪人。 说话直，不代表就能让人接受你的观点，反而容易让别人心生反感。
职场里，说话要有技巧，该委婉的地方一定要委婉，该拐弯的时候别硬碰硬。真话不是不能说，而是要看怎么说，什么时候说，跟谁说。
情绪化，容易冲动在单位里，最让人害怕的一类人，就是情绪不稳定，说翻脸就翻脸。 工作上遇到一点问题，就表现出不耐烦；和同事有了分歧，就把情绪写在脸上；甚至在领导面前控制不住情绪，表现得过于激动。
职场是一个需要理性和克制的地方，谁的情绪稳定，谁就能在关键时刻占据主动。高情商的人，懂得管理自己的情绪，即使不开心，也不会随意表露。
结语情商低的人，总是无意间得罪人，最后让自己在职场寸步难行。 但情商是可以锻炼的，避免这些“低情商”的行为，学会察言观色，掌握沟通技巧，才能让自己在单位里混得更顺。
职场如战场，做人做事有分寸，才是生存的智慧。
