2024年参加城镇职工医疗保险，这几点我们一定要注意，因为可能关系到自身的切身利益，那么我们就来看看，究竟是哪些方面会关系到自身的切身利益？

第1点，参加职工医保，要按照规定的时间完成缴纳

因为医疗保险享受既交既得的原则，尤其是职工医保，他可以选择按月交费，也可以选择按季度交费，甚至可以选择按年度交费，比如说作为我们在职人员，基本上都是按月来进行交费，因为他的工资就是每个月从自己的工资当中扣除，所以说按月交费对于在职人员来说是最为合适的。而作为灵活就业者，他可能是选择按年度来进行交费，因为一次性交纳一年，自己就不用去想着该如何交费了，所以说对于他们来讲，一次性交纳一年是最为方便的一些方式。

但是缴费需要注意的是，必须要在当月完成申报并且缴纳，如果错过这个时间，那么是不能够补交的，也就意味着很有可能参保人员就会中断一个月的医保交费。所以这一点是非常重要的，有些用工单位他可能在试用期内不给员工缴纳医保，这种情况就造成了医保无法弥补的情形。所以这也是不允许的，因为在试用期内也是属于劳动合同的存续时间，也应当正常的为员工缴纳社保待遇。

第2点，职工医保的缴费年限

其实职工医保享受既交既得的原则，也就是说你只要正常缴纳，就能够享受到医保的报销，如果你一旦中断缴费，就无法享受到医保的正常报销。但是职工医疗保险是可以享受医保的退休待遇，所以说如何能够享受到医保的退休待遇，那么是要根据规定的缴费年限才能够完成。全国大多数地区规定是男性需要年满30年，女性需要年满20年。也有少部分地区规定，男性需要年满25年，女性需要年满20年。

所以，职工医保的累计缴费年限，是需要格外注意的，因为它和我们的职工养老保险是不一样的。职工养老保险，不论男性还是女性，不论是任何一个地区，全国统一的标准都是15年。但是，医疗保险的规定，男性和女性之间是不一样的，同时每一个地区之间也是有所不同的，这一点是需要注意的。

第3点，不给员工缴纳医保，是不合法的

缴纳职工医疗保险，是社会保险法当中的明确规定。而且医疗保险是五险当中其中之一，所以说，正常给员工缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，也是社会保险法当中的明确规定。但是有些单位拒不给员工缴纳医保，或者说是以现金的方式来进行补偿，这种行为都是不允许的。所以说我们也是要格外注意，一旦出现这样的情形，可以要求工作单位来给你正常缴纳社保，并且可以通过法律的武器来维护自己的合法权益，比如说通过劳动监察劳动仲裁都是可以来进行申诉的。

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