作者：怀疑探索者

我同样不同意“柳传志化公为私就是犯罪”。在特定的历史时空阶段，一些半死不活甚至濒临倒闭的国企，还真的应该大力改革。即使是改为私有制，也应该允许。问题在于，不能随意改制。

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第一，密切关系到国计民生的，比如水电、铁路、金融，不适合改制，应该坚持国有化，并且用法律予以确认。

第二，过程必须符合法律法规。

第三，必须估价合理。

当年企业改制之所以被诟病很多年，最大的因素就是估价不合理，而且是极其不合理。

恕我直言，老左派反对改制是“站着说话不腰疼”。当年确实到了不改就一起死亡的地步。绝大多数的国企都没有竞争力，迟早要完蛋。虽然牺牲了很多工人，但是这个代价，必须要有付出。以朱先生的话，就是哪怕赴汤蹈火，也必须执行！如果当年没有破釜沉舟的改制，恐怕今天的中国比印度还差！本人的父亲就是改制大潮的牺牲品，曾经19个月拿不到一分钱工资，后来直接失业！他是一辈子不理解、不原谅那场改制的！但是我并没有站在我父亲的立场上说话！

总之，我不认可老左派的观点。它们认为就不应该做任何改制，其他的改革也不行。而我认为如果不改制，后果更加严重！为了国家突围，我个人愿意做出牺牲！

但是，虽然我认为当年企业改制的大方向是正确的，错误也极大。

首先，不是所有的改制行为都符合法律法规。

说实话，当年也是摸着石头过河，根本来不及制定相关的完善的法律法规。

其次，就是很多改制行为都属于企业资产估价过低。

我举一个例子，而且是我亲身经历的例子。我的叔叔所在的一个铝厂，至少价值几个亿，结果几百万就卖给了厂长。我如果说谎一个字，天打雷劈！

而像这样估价严重不符合的改制，在全国比比皆是！绝非个别现象！

像这样的改制，就是不合理的改制，造成了大量国有资产的流失！

而老左们就是紧抓这个历史污点，企图全面的否认改革开放！

恕我直言：国有企业在特定条件，是可以改变所有人的。关键在于，在改制的过程中，必须合法和估价合理！

就以某个互联网企业为例，我看了凌志军的书，一般是这样操作，我简单描述一下：

比如，这个企业如果按照正常的估价，至少价值50个亿。

如果是这样，企业几个高层根本买不起！

怎么办?某个企业大佬想了一个办法，就是每年年底，以记名的方式，给每个高层发股份。一个股份价值1000万。

每年都发股份。

过了几年，这些高层加起来持有的股份，就价值几十个亿。虽然不是发的现金，但是纸面股份就价值几十个亿。

于是，这个企业就被高层买下来，转为私企。

在这里面，出现了两个不合理的问题：

第一，每一个股份价值1000万，是谁规定的?他又有什么权利规定的这么高?

第二，谁又给了他权利，能够如此方式给高层发股份?

柳传志

这两个问题不解决，任何改制行为都肯定是错误的。

所以，对于我而言，错误的不是国企改为私企，而是过程中的极端不合理。而当年如联想的改制，是不是就有这些不合理的过程呢？

这才是我关注的重点。

我希望的改制，是这样的：

在改制之前，建立更加合理的司法制度，建立更加公平的工资和股份分配制度，建立更高效的工会和劳动监察机构，不能仅仅少数几个人碰头说了算。

任何改革措施，必须是在遵守法律、兼顾公平的基础上的改革。

我举一个例子，比如某一个企业要改制，应该由多家异地第三方共同进行估价，估价公开，然后，如果要购买，就应该有一个明确的法律法规，严格按照这个法律法规执行操作。

比如，企业估价10亿，按照明文的法律法规，收购价一般不能低于1/2。就是必须拿出至少5亿，才有资格购买。

而且，不能限定仅仅内部高层（入厂长）购买，而是应该公开竞标，价高者得。

此外，改制的过程中，必须满足绝大多数工人的权益，比如提供资金补偿、业务技能的培训。并且每次裁员的比例，得有一个法律法规的界定。再比如，如果一次性裁掉三名工龄超过20年的员工，必须全体员工大会表决，超过2/3通过才能决定，否则即使是企业法人也无权这样做。

再比如，如果含有国有资产到一定比例，给企业中高层分配的薪资和股份的上限和比例，必须有明确的法律法规的限定，即使是柳传志这样的创始人，也无权随意给中高层加码！

以上，才是我要说的。如果当年改制的过程是基本合理的，现在也没有这么多人诟病。价值几个亿的企业几百万卖掉，无论如何说不过去。如果价值5个亿，2点5亿卖掉，则属于合理。

说实话，几十年前犯下的错误，现在不可能追究。如果追究，一定会影响经济发展，国家的秩序也不会稳定。我们要做的，就是如上面说的那样：

建立更加合理的司法制度，建立更加公平的工资和股份分配制度，建立更高效的工会和劳动监察机构，不能仅仅少数几个人碰头说了算。

我重申：这不是要回归计划经济！老左派那些主张，根本不值得讨论！已经用无数实践证明，改革必须深化，任何矛盾都应该在继续改革中解决！而解决问题的框架和关键，就在于：一切行为要合法、合理！

也就是：任何改革措施，必须是在遵守法律、兼顾公平的基础上的改革。

向前跑！

此一时彼一时，当年的特殊历史阶段，可以采用激进模式的改革措施，比如企业改制。而当前的历史阶段，和谐稳定才是主流，巩固提高才是主流，所以已经不适合那种激进式的改制，而是应该采取循序渐进的改良模式。

我们看到，改革是有效的，国有企业依然是中国经济的主力军，而且绝大多数都比较健康。关键在于，这些国企已经经过了很多改革，和30年前的那种性质的国企，已经完全不一样了。