2025年即将到来，退休人员已经提前迎来了养老金上涨的好消息，明年将实现养老金的连续第21年上涨，那么养老金会怎么涨？是按照工龄来涨的吗？我们来解读一下。

养老金已经经过了连续20年的上涨，调整方法也按照惯例固定下来了，那就是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方法来上涨，其中定额调整，当地所有退休人员都是按照统一的标准来涨，跟本人的工龄、养老金和年龄等因素通通无关。

而挂钩调整，其中分别是跟养老保险缴费年限（或工作年限）挂钩以及跟养老金水平挂钩，这里的工作年限其实就是我们理解的工龄。可见，工龄在挂钩调整中，确实有一定价值。

当然，也有一些退休人员由于有的工龄无法确认为视同缴费年限，导致在养老金上涨时，不能按照全部的工龄来挂钩调整，比如一位退休人员有35年的工龄，其中实际缴费年限有30年，另外5年没有缴费，而且在退休时也不能确认为视同缴费年限，那么他的养老保险缴费年限只有30年。

在养老金上涨时，他就只能以30年的工龄来参与挂钩调整，而不是以35年的工龄来参与调整，这是比较特殊的地方。

还有一个调整就是倾斜调整，这个主要包括高龄倾斜调整、艰苦边远地区倾斜调整等等，同样跟本人的工龄没有关系。

可以看到，在养老金调整中，工龄确实有一定的价值，不过也就是影响养老金上涨金额的一个因素，不能说工龄长，养老金上涨金额就一定更多。

我们来举例说明一下。假设一位工龄40年的退休人员，养老金3000元，一位工龄30年的退休人员，养老金5000元，在同一个地方退休，当地的定额调整为30元，挂钩调整部分，缴费年限或工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1%，高龄倾斜调整部分，年满70岁可以额外增加30元至50元。

在不考虑高龄倾斜，且他们的工龄都可以全部参与挂钩调整的情况下，工龄40年的退休人员可以上涨30+40*1+3000*1%=100元，工龄30年的退休人员可以上涨30+30*1+5000*1%=110元，工龄30年的人员，养老金上涨金额要比工龄40年的人还要多。

2025年即将到来，养老金上涨的消息已经提前确认了，按照惯例，明年还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来调整养老金，其中工龄或者是养老保险缴费年限，只是影响到个人养老金上涨的一个因素，工龄在养老金上涨当中还是有一定价值的，不会取消跟工龄挂钩。但也并不是单纯按照工龄来上涨养老金，个人能否上涨更多钱，还需要看本人的养老金、年龄等因素。有的人工龄比较长，但是由于养老金偏低，实际上涨金额可能还不如工龄短一些的人。