人社部和财政部在近期都对2025年的养老金上涨有表态，两个部门都明确2025年继续提高退休人员的养老金待遇，要知道这两个部门是负责发布养老金调整通知的部门，退休人员现在可以完全放心了。与此同时，我们也看到有网友提到，基于企退人员的养老金水平普遍偏低，在明年养老金上涨时，企退人员的涨幅能不能比事退人员高3%呢？

我们先来看看人社部、财政部今年发布的养老金调整通知，其中对于养老金调整水平有明确介绍，全国调整比例按照2023年退休人员人均养老金的3%确定，各省的调整比例不能高于3%。企事业单位退休人员都是在这个调整水平下，按照当地的养老金调整方案来上涨养老金，不会有差异。

从这点看，企业退休人员的涨幅比事退人员高3%，这是不现实的，因为在历年来的养老金调整通知当中，并没有单独给企业退休人员设置更高的涨幅，事实上，从2016年开始，企事业单位退休人员就是按照统一的办法来上涨养老金了。

不过对于一些养老金偏低的企退人员来说，实际涨幅确实有可能比事退人员高3%以上，这就跟养老金的调整机制有关系了。

因为养老金上涨是按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三步走的方法来进行的，并不是直接按照当年的养老金涨幅乘以个人的养老金来计算上涨金额的，比如定额调整部分，就跟个人的工龄和养老金水平没有关系，大家可以按照当地统一标准上涨。这种调整方法，其实可以让养老金低于人均水平的退人员更加受益一些。

假设一位企退人员工龄20年，养老金1300元，一位事退人员工龄40年，养老金8300元，他们所在地的调整方案是这样的，定额调整为35元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1%，高龄倾斜调整部分，额外增加25元至50元。

如果他们都不享受高龄倾斜，养老金1300元的企退人员可以上涨35+20*1+1300*1%=68元，涨幅为68/1300=5.2%，养老金8300元的事退人员可以上涨35+40*1+8300*1%=158元，涨幅为158/8300=1.9%，前者的涨幅5.3%要比后者的涨幅1.9%高出了3%以上。

人社部和财政部在近期都表示2025年将继续提高退休人员的养老金，而这两个部门也是负责公布养老金调整通知的部门，到时符合条件的企事业单位退休人员都可以按照统一的方法来上涨养老金，不会有差别。有网友提到，企退人员的涨幅能不能比事退人员高3%？这是不现实的。当然，由于养老金调整机制的原因，一些养老金水平偏低的企退人员，实际涨幅会更高一些，有的人涨幅比一些事退人员高出3%以上，也是有可能的。