这都进入4月了，也就意味着调整退休人员养老金的脚步一天天近了，不排除在本月公布调整养老金的通知的可能。其实，2024年调整养老金的比例早就定好了，还是以往的由定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、年龄挂钩调整这四个部分组成。

凡是2023年期间年龄不满65周岁（1959年生人不符合年龄要求）或不满70周岁（1954年生人不符合年龄要求）的退休人员，2024年调整养老金的时候，不能首次享受年龄挂钩调整增加高龄补贴的待遇。别看这增加的高龄补贴并不高，少的每月涨2元、多的每月涨三四十元，但要想领到也并非易事，年龄挂钩调整也是最为公平的调整办法之一。

由于企业参保人员与机关事业单位参保人员计算养老金的公式完全不同，所以也就造成了机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员的养老金这种非常不正常的现象，企业退休人员有什么办法呢，一点辙没有，也就只能这样了。

所以，养老金普遍偏低的企业退休人员最盼着能够按照工龄统一调整养老金，要真是这样，自己在调整养老金的时候才能感受到公平。但是，想来想去，那又是不可能的。

北京退休人员工龄单价为3元，居于全国首位，企业退休人员老张在2023年工龄挂钩调整部分涨了126元的养老金；这种情况要是放在河北，工龄挂钩调整部分只能涨42元的养老金；这种情况要是放在海南，工龄挂钩调整部分也就只能涨21元的养老金。

告诉你吧，河北、辽宁、吉林、湖南、广西、云南、陕西、宁夏、内蒙古、海南、四川等省份退休人员工龄单价普遍偏低，工龄十五年以内的，其单价那就更低了。

最有意思的就是陕西，工龄十五年以内的，仅增加5元，工龄单价约为0.333元。这样一看，工龄只有十五年的陕西灵活就业退休人员的工龄最不值钱，让人大跌眼镜。

工龄长的企业参保人员，养老金不一定就拿得多，但在工龄挂钩调整部分毕竟还算是有一个支撑点；而工龄短的企业参保人员，养老金也就多不了了，就连工龄挂钩调整这个支撑点都失去了有效支撑，你说还能涨多少养老金呀。

企业参保人员那是面临着工龄短、缴费标准低、乃至自己缴费的多重难处，这样一来，养老金也就没有多少了。你说每年调整养老金的时候，每月还能涨多少钱呀，少的每月也就涨六七十元，多的每月能涨一百四五十元就算不错了。（原创：周凤迟）