实践中，公司向员工出具调岗通知，限期让员工到新岗位报到，并告知员工逾期报到就按旷工处理。

有些员工不同意公司的调岗，拒绝去新岗位报到。有些员工虽然每天打卡上班，但仍然保留在前岗位上。

员工的上述行为能否构成旷工呢？

是否构成旷工要看公司调岗是否具备合法性。

根据相关法律规定，公司因生产经营需要，可以合法的调整员工的工作岗位，这属于公司的用工自主权。

合法的调岗应满足两个条件：

一是双方劳动合同或公司规章制度中规定了有关调岗的条款。

二是公司不能恶意调岗，岗位调整应当具备合理性。

如果公司能举证证明劳动合同或规章制度中有调岗约定，并就调岗条款告知了员工，在不违反劳动合同的约定且没有降低员工工资待遇、没有造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，公司可以行使对员工合理调岗的权限。

所以，公司调岗具备合理性时，如果员工拒不到岗，就可以认定为旷工。

因此，公司调整岗位的合法性非常关键。如果公司调岗合法的情况下，员工拒不到岗或待在原岗位，都可以认定为旷工。但公司调岗不合法，那么员工拒不到岗是否为旷工要看具体的地方判例。