一、所有职场新人一定要接纳一个现实：即使在一家人浮于事、多数人“不务正业”的企业中。站在个人的角度，多数人是懂得人情世故的！是分得清好赖人的！也是有远近、亲疏之别的！

他们可能对工作不伤心、不用心，或者消极、推诿。但站在个人的角度，站在人与人的角度，不可能都是冷血动物！如果你真的到了一个全是冷血动物的企业中，那里可算是进了万一挑一的企业了。又或者说：这样的企业是不存在的！因此，如果绝大多数企业成员都对你说话说半句，那说明他们其实懒得搭理你！那么多人都懒得搭理你的情况下，你没有自身的问题？几乎不可能！

因此，别从企业文化、企业性质、企业管理水平等等方面找原因了！一定是个人有问题！

二、有可能是你的行为表现，给大家的整体印象不好，造成了目前的尴尬局面。

职场新人，融入企业的过程中是需要理解、了解、掌握很多理念、思路、方法的。最可怕的一件事情是：新人觉着自己哪里都做的挺好的。根本不知道某些自认为挺好、挺对的地方，其实是不适合职场生存、融入的。自己不懂、不知道的，相对好办。因为清楚自己缺什么。自己感受到自己虽然做了，但是中感觉不妥的，也好办，会抽时间过过脑子，或者和他人交流请教一下。

自己根本意识不到、而且自己还有自己的一套逻辑支撑的，是最麻烦的！因为不认为自己的某些行为是不对的、错误的！

一个人快速成长、脱胎换骨的过程，必然是自我否定、自我完善、提升的过程。而多数人无法自我超越的原因往往在于自己从来否定过、淘汰过自己从走入社会之初就形成的某些思想、观念、观点。顶多了在原有思想基础上增加了一些东西而已。而且还不能保证增加的思想、理念是有效的、适合社会发展的。

三、职场新人，别指望有人能够告诉你一招，就能马上改善状况！因为，很可能你原来没注意的某一个小细节，是大家对你印象形成的重大因素！

举一个最简单的例子：如果你在请教别人、询问他人工作流程时，语气上让别人感觉你太追求平等了，根本没有尊重老员工的味道，对方可能就不爱搭理你！而且如果 大家都有了这种感觉，你就麻烦大了！

再例如：如果别人都知道你这个新人好奇心太强，刚来企业就喜欢瞎打听、道听途说，大家对你的印象也会很差。

又如：你日常太坚持原则！别人让你帮个小忙，你都认为那不是自己的职责。你的印象也可能糟糕透顶！作为新人，很多时候，是要勤快一些的。