有人说，职场上，等级差距巨大，在面对自己的领导和比自己优秀的同事时，总感觉到自备，抬不起头。

其实，这完全没必要。

虽然说，职场上，下属和领导之间，不同的同事之间，级别和待遇不同，但不要因此就觉得低人一等。

职场的本质是什么？

是利益交换？

是权力游戏？

还是人情世故？

都不是。

职场是，人和人之间是相互的，是对等对待。

1、尊重对等

职场上，尊重从来不是单方面的礼貌。

你当众撕人面子，就别怪人背后拆你台子。

有人觉得，领导骂下属天经地义，老员工训新人理所应当。

可现实是——

职位高不等于人格高，资历深不代表话语权深。

真正的高手，连保洁阿姨递拖把时都会说声“谢谢”。

因为职场的地基，是互相给脸。

你敬人一尺，人才可能还你一丈。

去年我同学公司年会，他隔壁部门的老王喝多了，当着全桌人的面拍着桌子喊：“小李那方案就是个垃圾！”

小李没说话，低头扒拉了两口菜。

第二天，老王在茶水间碰到小李，笑嘻嘻地说：“昨晚喝多了，别往心里去啊。”

小李也笑：“没事儿，您说得对，我确实得再改改。”

转身回工位，他默默删掉了给老王项目写的优化建议。

2、价值观对等

价值观错位的职场关系，就像硬要把凉茶和白酒兑在一起喝。

你嫌他躺平摆烂，他笑你内卷成瘾。

表面上客客气气，心里早划好了楚河汉界。

见过最拧巴的团队——

70后领导天天强调“奉献精神”，95后下属见缝插针研究《劳动法》；

销售部喊着“狼性文化”，技术部贴着“拒绝PUA”。

这种团队就像强行组队的狼和羊，要么狼饿死，要么羊被吃。

职场最舒服的状态，是找到同频共振的人。

你追求星辰大海，就去和敢闯敢拼的疯子组队；

你要岁月静好，就和懂得边界感的佛系搭档。

别勉强，别将就。

磁场不对的人，硬凑只会两败俱伤。

3、帮助对等

前同事老张有个绝活：修电脑。

全公司电脑死机都找他，他从不推辞。

但去年他父亲住院，想找人替班三天，群里鸦雀无声。

最后是刚来的实习生默默顶了岗。

老张后来跟我说：“原来人情薄得像张A4纸，一捅就破。”

职场帮助的本质，是能量守恒。

你帮我改PPT，我替你盯数据；

你教我跑流程，我带你见客户。

但总有人把别人的善意当免费资源，自己偷懒却总说“能者多劳”。

这种人就像职场黑洞，吸光了周围的热量，却吐不出半点光。

记住——

成年人的帮忙，要像支付宝转账一样清清楚楚。

你可以不要，但我不能不给。

你可以不收，但我不能欠着。

4、共同成长

职场不是竞技场，而是共生丛林。

你捂着经验怕被偷师，别人就守着资源防着你；

你大大方方分享干货，整个团队都能往上蹦三丈。

见过最蠢的行为——

给同事假资料，结果自己掉坑里；

抢下属功劳，最后被集体架空。

真正的聪明人，都懂得把对手盘变成跳板。

你教新人做表格，腾出时间研究新业务；

你帮同事改方案，下次他主动给你介绍客户。

职场没有孤胆英雄，只有互相托底，扶持着一路高升。

写在最后：

二十多年前我刚上班时，领导曾说过一句话：

“职场就像照镜子，你哭它就哭，你笑它才笑。”

现在我想补下半句——

“你若是面哈哈镜，就别怪世界扭曲变形。”

人与人之间，

尊重要对等，才能不卑不亢；

价值观要对等，才能并肩前行；

帮助要对等，才能细水长流；

成长要对等，才能穿越周期。

说到底——

职场这场游戏，从来都是双向选择，你我都是棋手，也都是棋盘。