大厂的白领们一觉睡醒，天都塌了！
曾经让人人羡慕，趋之若鹜的互联网科技大厂，正在迎来一波史无前例的裁员浪潮。
许多大厂白领甚至都还没有反应过来，就发现自己的岗位已经被替代。
根据官方数据显示，今年4月，特斯拉宣布全球将裁员超10%，涉及1.4万人；8月份，英特尔宣布全球裁员15%，涉及1.5万人；还有戴尔也被爆出，两年总共裁了2.55万人。
不仅仅是国外企业，国内也是如此，比如海康威视、商汤科技，也先后传出要裁员数千人的消息......
根据据裁员追踪机构 Layoffs.fyi提供的数据，截至12月2日，今年全球科技公司累计至少裁员14.9万人。
为什么科技大厂都扎堆正在今年裁员？究竟发生了什么？
我知道肯定有很多人会说：还能是什么？无非就是全球经济下行，各大公司都过得不好，只能裁员节流！
确实是有经济方面的原因，但还有一个更为主要的因素，就是全球各大资本，都找到了更好的打工人——AI。
当前AI替代潮有多凶猛？不论你相信与否，一场来势汹汹的AI替代人工潮，正席卷各行各业，尤其是那些曾经骄傲地坐在写字楼里码字的白领们，就是第一波要被AI代替的人群。
根据全球职场招聘平台领英的数据显示：六位数收入的就业市场正面临“白领衰退”潮：IT类 招聘人数下降了 27%、产品管理招聘数下降了 23%，项目管理招聘数下降了 25%，连曾经炙手可热，被认为最抗衰退的工程师岗位的招聘数也下降了 26%！
我相信科技行业中的人，尤其年龄在三十岁左右正在找科技行业工作的人，一定都面临过这样的情况：一份简历投出，没有任何回电，十份简历投出，可能有一个回电，一百份简历投出，回电点的可能也仅有那么几个！
而当你觉得这可能是竞争对手太多的时候，是否想过，跟你竞争的，可能连人都不是。
我给你讲个两个例子吧，今年年初，号称全球最大的外语学习社区“多邻国”，裁掉了几千名翻译员工。它之所以裁员，不是因为经营不善，恰恰相反，它正处于如日中天的时候，公司股价甚至在历史高点。那为什么要裁员呢？因为AI完全能替代那几千名翻译工！
一个工作了5年的老员工员在网上分享到：“团队本来有四名核心成员，两人被解雇了，剩下的两个人只负责审查人工智能内容”。
翻译人员
还有IBM这种世界级大厂，它不仅裁掉了大量员工，更是直接停止了很多岗位的招聘，对于这种情况，IBM的CEO表示：要用AI取代8000个工作岗位。
当然这不是个例，更不是国外的个例，我们这里的情况也不容乐观。
极睿科技创始人武彬曾经公开分享过这样的信息，他合作的一家服装企业，曾经有40个员工可自从引进AI之后后，公司直接就把团队砍到只剩5人。这些人也不干原来的工作了，就只专门负责操作AI软件。最后这家公司连5人都嫌多，干脆就把业务完全外包给AI公司，除了老板，一个人都不剩。
这不仅仅是个例，大家应该从去年就开始听说过，很多公司都在寻求AI替代人力的办法，以求利润的最大化。
根据麦肯锡全球研究院报告预测，这场AI替代人力的大潮，很大一部分将在2030年前完成。留给普通人的窗口期，可能只剩5年了。
这场AI取代人工潮，冲击面究竟有多广？高盛曾经指出，当前美国大约有三分之二的工作，一定程度上受到AI自动化的威胁。并且目前的AI已经有能力取代四分之一的工作。全球范围内，生成式AI可能让3亿个全职工作岗位面临“自动化”。
简单理解就是：AI可能让3亿个打工人下岗！
麦肯锡更是指出了最容易被AI替代的十大职业：客服与销售、秘书与行政助理、IT与软件工程师、网页与数字界面设计师、写作者&编辑&作家、会计与审计员、口译与笔译员、法律专业人士、新闻工作者、财务分析师。
大家发现没有，这些职业基本上就是坐在办公室，天天敲着键盘的白领岗位！
秘书白领
也就是说，当前的白领不仅仅要面临35岁这个重要关口，更是要面临着被AI替代这个坎。
那么AI只能替代白领吗？还是说其他领域的打工人也一样呢？恐怕是的，目前AI替代白领的概率比其他职业可能都要高出非常多！
因为白领的工作更加数字化，也更有规律性。比如一个正经白领，日常的工作基本上就是一些数据处理、文档编制、信息分析等，这些工作内容都极有规律性，而像AI这种机器最擅长的是什么？就是找规律，然后不断重复再重复。
相较于白领，蓝领和其他岗位更多依赖于实际操作，要求更加灵活，没有太大的规律性，所以很难被AI所替代。
那么当前的白领应该怎么办呢？针对这个问题，英伟达创始人已经给出了答案。
今年10月，在印度人工智能峰会上，英伟达创始人黄仁勋分享了自己的观点：AI取代不了人，但不用AI的人，将被用AI的人取代。
黄仁勋
他还说：“就是现在，在我们说话的时候，AI不可能做到我们所做的事情。根据我们所做的工作，AI可以把我们20%的工作做得好1000倍。对一些人来说，它甚至可以把50%的工作做好1000倍。但在任何工作中，AI都不能做到100%比人类好。真正的威胁不会是AI接管工作。更有可能的是，那些使用AI自动化20%的人会接管你的工作。”
因此，应对这场巨变的最好方式，就是“打不过就加入”，成为“时代前进”中的一员，而非那个“代价”。
