在单位这一充满人际关系纠葛与利益交错的场景中，我们难免会遭遇不喜欢的同事。然而，如何处置这种状况恰恰展现出我们的智慧与格局。惯常采用的孤立手段或者干脆撕破脸的做法，貌似能够在短期内让我们获得某种心理上的“慰藉”，但长远来看，实则往往是双方皆受损，既破坏了工作环境的和谐，也可能对自身的职业形象造成负面冲击。而真正最为厉害的方式，乃是促使自己愈发优秀。

当我们决定让自身不断迈向优秀之时，首先这是对自我的一种投资与提升。我们将时间和精力汇聚于自身成长，学习新技能，增强专业素养。例如，华罗庚，他在早年的工作环境中，或许也面临过一些不太融洽的同事关系。但他并未选择与他人针锋相对或者刻意孤立谁，而是专注于自身的学术钻研。他利用一切可利用的时间，深入探索数学领域的奥秘，不断提升自己的数学思维和解题能力。通过持续的努力，他不仅在数学研究上取得了一系列突破性的成果，成为了享誉世界的数学家，还为我国的数学事业培养了大批优秀人才。他以自身的卓越成就，远远超越了那些可能存在过不愉快的同事，其经历有力地证实了专注自身成长所蕴含的巨大能量。

优秀所产生的积极效应绝不仅仅局限于个人能力的增强，还会在人际关系和工作氛围中引发连锁反应。随着我们变得越发优秀，我们会吸引到更多志同道合、积极进取的同事以及合作伙伴。我们的优秀品质和工作成绩会成为他人效仿和学习的范例，进而在单位中营造出一种良好的风气。恰似马云，在创建阿里巴巴的历程中，他对商业理念和团队建设有着独特的追求，不断激励团队追求卓越。他的专注和优秀吸引了众多有才华的人汇聚旗下，共同打造了这个全球知名的商业帝国。即便在创业过程中可能遭遇过不喜欢的人或者意见相左的情况，但马云始终以实现商业理想为目标，通过自身的优秀引领整个团队前行，让阿里巴巴在全球商业舞台上大放异彩。而那些曾经或许与他有过矛盾的人，在目睹他带领团队缔造的辉煌成就时，也不得不对他的智慧和领导力由衷赞叹。这种积极的氛围会逐渐消解不喜欢的同事可能带来的不良影响，同时也让我们自身处于一个更为有利的工作情境之中。

从心理层面来讲，以优秀超越对手是一种更为强大且自信的体现。孤立或撕破脸往往源于愤怒与无奈，是情绪的一种失控宣泄，却无法从根本上解决问题。而通过努力让自己变得优秀，我们展现出的是对自身能力的坚信以及对未来的笃定信念。比如，莫言，在文学创作的道路上，他或许面对过诸多质疑和不被理解，甚至可能存在一些不太和谐的人际关系。但他没有被这些外界因素所羁绊，而是潜心于文学世界的构建。他凭借着丰富的想象力和扎实的文字功底，创作出了一部又一部具有深刻思想和艺术价值的作品，最终荣获诺贝尔文学奖，为中国文学赢得了世界的尊重。他用自己的成就证明了以优秀超越的力量，这种内心的强大与自信会让我们在面对各类工作挑战和人际关系难题时更加镇定自若。

再者，当我们专注于自身优秀时，我们也在为单位的整体发展贡献更大的力量。优秀的员工能够推动工作效率的提升，为公司创造更多的价值和创新成果。单位领导自然会更加器重这样积极向上、不断进取的员工，从而给予更多的机会和资源。在此过程中，我们不仅达成了个人的职业发展目标，还赢得了他人的敬重与认可。相较于那些通过不正当方式对付同事的行为，以优秀超越更契合职业道德和职场准则，是一种可持续的发展策略。

在单位里，面对不喜欢的同事，我们要摒弃狭隘的思维和冲动的举动。选择让自己变得越来越优秀，是一种智慧、一种格局，更是一种最有力的“回应”方式。它让我们在提升自我的同时，也为职场环境的和谐与发展贡献力量，最终实现个人与单位的共同成长与进步。让我们以优秀为导向，不断奋进，在职业生涯中描绘出属于自己的绚丽篇章。