领导曾一度鼓励单位里的人要努力，说谁努力干好工作，他就绝对不会亏待谁。

刚来的小李一听，就跟打了鸡血一样浑身充满干劲，天天不用领导提醒也不用领导鞭策，自觉早来晚走，不但努力干好自己的本职工作，更是想方设法干好领导安排的分外事。

面临困难，小李总是竭尽全力，主动寻找解决问题的办法，他觉得领导的每一份信任都来之不易，因此从来不给领导添麻烦。

有时遇到领导额外安排的紧急任务，由于时间紧任务重，为了能按时保质保量完成，他甚至能通宵熬夜，而且心甘情愿，一句埋怨的话都没有。

而同事小丽什么业务工作都干不了，她每天也很努力，费劲了心思努力服务好领导，给领导端茶递水，给领导拎包跑腿，给领导排忧解难。

到了年底，升职加薪的名额却只有一个，但是小李和小丽这两个都很努力的人，最后领导认为小丽最突出，把升职加薪的名额给了小丽。

确实，小李和小丽两个人都很努力，都费尽心思地努力付出着，一个是努力把工作干好，一个是努力把领导服务好。

但是，最后小丽升了职加了薪，我们知道她靠的也不是努力，而是领导喜欢。

其实，在领导面前，你的努力未必有用，领导提拔一个人也未必是以努力不努力来进行衡量的。小李和小丽两个人，要说谁更努力，关键看领导怎么看。

领导若是喜欢你，就会为你量身打造一个他选择提拔你的由头，比如小李以业务能力突出作为衡量标准，说小李工作能力强，有责任有担当，他最努力，升职加薪给他。

领导若是不喜欢你，就会心里想：你绞尽脑汁的努力，目的想干啥？想取代我的位置么？

领导会觉得你的努力是在为你自己，而不是为了他，甚至他会觉得你的努力威胁到他的利益了。这时，他防备你都还来不及呢，咋还会提拔你？

由此我们可以看出，领导提拔一个人，从来看的都不是努力，所谓的努力只不过是领导为了提拔一个人而找的一个光明正大的借口而已。

你努力还是不努力，都是领导说了算，话怎么说怎么有理，而且角度都是领导自己事先找好的，关键看领导喜好。

因此，我们可以得出以下三点启示：

1.自以为是的努力除了感动自己外，不但感动不了任何人，反而有可能给自己惹来麻烦。如领导的猜忌，同事的羡慕嫉妒恨，毕竟没有谁会喜欢比自己还要厉害的人！

2.真想努力出人头地，就要偷偷地努力，悄悄地学习，默默地付出，等你有足够强大的实力自保的时候，再展现出来，如三国的司马懿就是你学习的榜样。

3.真想获得领导的提拔，就要与领导产生共同的利益点，即你的利益也就是领导的利益，让领导主动把资源倾斜给你，或是想方设法为你争取有利资源，毕竟你好了，也就是领导好了。