“只要业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司是永远爱你的，永远给你非常好的收入待遇；如果你业绩没有那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。”

“因为你的存在会让我们在拼搏的兄弟们的利益严重受损，对他们严重不公平。”

近日，在618前夕的高管会上，刘强东内部狠批“躺平”事件被推上热搜，引发很多网友讨论。

有网友说：“这是公司在走下坡路的征兆。”

也有网友说：“拼多多让京东坐不住了。”

还有网友说：“我们单位吃大锅饭，弱者总是占强者的便宜，能干的累死还得不到好处，不能干得舒服死了还能升职加薪。”

在单位里，最大的不公平，就是让弱者占强者的便宜。一个单位对弱者的保护，就是对强者的打击，对此过来人有话说。

1.光让马儿跑，还不给马儿吃草

同事老黄年轻的时候，能力强态度好，工作勤奋努力，领导交办的事情，都会认认真真做好，从来不偷奸耍滑，遇到问题也是自己努力想办法去克服，从来不跟领导添麻烦。

时间长了，领导发现老黄干活认真负责，让他很是放心，于是一遇到急难险重的任务，就扔给他去处理。

老黄的活越干越多，分内的，内外的，简单的，复杂的……这个催，那个叫，弄得老黄精疲力竭，焦头烂额。

最关键的问题在于，有了好处却没有他的份，而身边那些不能干的同事，整天没事干不说，还能升职加薪。

“唉，这都是领导安排的，人在屋檐下不得不低头。”老黄无奈地叹息道

2.光埋头拉车，还不抬头看路

朋友小李最初的想法很简单也很朴实，那就是一心一意埋头干好手头上的工作，下班了有事就加班干活，没事就直接回家。

时间长了，领导的红人小丽发现小李简单好拿捏，于是就跟领导申请要小李跟她做搭档。

小李每天忙着埋头苦干，该上班上班，该下班下班，该加班加班。而小丽则把材料全部摊在桌子上，忙着玩手机刷抖音，来人了就装着工作很多事很忙的样子。

最关键的问题在于，小丽拿着小李的工作成果到处去邀功请赏，年底考核优秀是小丽的，升职加薪也是小丽的，而小李却什么都没有。

小李委屈地对我说“我看不上小丽又惹不起她，她还要天天PUA我去给她出活出力，最后最大的成果都是她的，我能有什么办法呢？”

3、他不会你会，你不干谁干

单位来了一个00后小赵，领导安排老黄带带她，办公室的张姐调侃说：“这下老黄可轻松了。”

老黄只笑笑不说话。

老黄让小赵跑腿打杂，结果因为路不熟悉而把材料送错了地方，导致老黄被领导骂；老黄让小赵写材料，小赵直接以不会为由拒绝，同样被领导骂。

最关键的问题在于，小赵自己的本职工作也不做，全部甩给老黄，反被领导说他不会你会，你不干谁干。

老黄直接怒怼道：“凭什么活我干，钱她拿？”

总之，什么样的土壤长什么样的庄稼，结什么样的果。在单位，最大的公平，就是保护强者不被弱者占便宜。