2025年3月，国内知名企业管理软件服务商元年科技陷入一场“工资缓发”的舆论风暴。多名自称该公司员工的网友爆料称，公司自年初起调整薪酬发放规则，一季度仅发放20%的现金工资，剩余80%以“积分”形式替代，并承诺未来融资成功后可按比例兑换现金。这一操作被员工调侃为“画饼式薪资”，甚至有人直言“公司彻底摆烂”。

据爆料，元年科技的“积分制”规则堪称“创新”：员工每月工资的80%被强制转为积分，积分需在公司完成新一轮融资后方可兑换，且兑换时需扣除30%手续费。这意味着，即便未来融资成功，员工实际到手工资也仅剩56%。更引发争议的是，积分设有“有效期”，若期限内未完成兑换则自动作废。

员工内部算了一笔账：假设月薪1万元，实际每月仅能拿到2000元现金，剩余8000元积分在扣除手续费后仅值5600元，相当于工资打五折。有员工吐槽：“工资还没发，先亏一半，公司这是把员工当投资人？”

矛盾背后，是元年科技的资金链困境。尽管该公司2024年刚完成C轮数亿元融资（投资方包括同创伟业等机构），并宣称资金将用于“数字化转型及中台业务研发”，但网友指出，其近期频繁变更财务通知，甚至传出“需再融5亿”的消息，被质疑“拆东墙补西墙”。

根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月足额支付，不得克扣或拖欠。而元年科技的“积分制”若未经员工同意单方面推行，已涉嫌违法。法律人士指出，即便公司因资金紧张缓发工资，也需与工会或职工代表协商，并明确补发期限，否则员工可依法申请劳动仲裁或起诉。

值得注意的是，2024年7月曾有媒体报道元年科技“发不出工资”，原因包括“流动资金短缺”“重大项目挤占资金”等。此次积分制争议，或进一步暴露其现金流危机。

资本市场对元年科技的态度已显分化。2020年至2024年，其累计融资超10亿元，估值一度飙升，但近期频繁的融资需求可能引发投资者对盈利能力的担忧。此外，竞品如用友、金蝶正加速布局财务中台领域，元年科技若因内部动荡错失窗口期，市场地位或受冲击。

从“管理会计领军者”到“积分制薪资争议”，元年科技的困境折射出TO B赛道企业的典型挑战——如何在业务扩张、资本压力与员工权益间找到平衡。当“画饼”难以充饥，回归合规经营与人性化管理，或许是守住企业根基的唯一出路。