戴尔公司近日宣布，远程工作的员工将不再有资格获得晋升，这一决策标志着该公司对远程工作政策的重大调整。根据商业内幕（Business Insider）的一份报告，为了符合晋升条件，员工必须每周至少三天到最近的“认可办公室”工作。

这份报告引用了戴尔发送给员工的一份备忘录：“对于远程团队成员，重要的是要理解取舍：职业发展，包括申请公司内新职位，将要求团队成员重新分类为混合现场工作。”

尽管戴尔公司（Dell）长期以来一直是远程工作的倡导者，其CEO迈克尔·戴尔（Michael Dell）曾将其称为“工作的未来”，但似乎连戴尔也无法抵挡技术公司突然之间认为在办公室工作才是最佳选择的趋势。

从疫情期间开始，许多技术公司都拥抱了远程工作模式，但之后又要求之前远程的员工返回办公室。例如，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）去年八月 reportedly 告诉员工，如果他们不想回到办公室工作，“那在公司可能行不通”。即便是因远程工作而成为家喻户晓的公司Zoom也召回了其员工。

虽然戴尔公司近年来逐渐修改其远程工作政策，要求2023年居住在公司某个办公室一小时车程内的员工每周至少到办公室工作三天，但直到现在，这些变化似乎并非设计为惩罚性措施。远程工作者的新晋升政策在技术公司中显得尤为突出，并与戴尔自己过去的说法相悖。

迈克尔·戴尔在2022年9月发表的LinkedIn帖子中反驳了办公室工作是良好公司文化关键的观点，甚至将在办公室工作称为“强制性工时”。

戴尔接着强调，他的公司为绝大多数员工提供了平等的职业发展机会，90%的员工在一项公司调查中表示，无论是在办公室还是远程工作，每个人都有机会发展和学习新技能。

戴尔CEO此前的发言与公司首席人力资源官詹妮弗·萨韦德拉（Jennifer Saavedra）几个月前分享的观点相呼应。在一个名为“打破混合工作迷思：文化、团队成员和公司可以繁荣发展”的LinkedIn帖子中，萨韦德拉指出，戴尔公司在大流行迫使技术公司采用它之前就已经提供了12年的远程工作选项。她表示，戴尔“相信提供更多选择，而不是更少”。

萨韦德拉还指出，认为办公室工作者比远程员工有更多晋升机会的观念是一个迷思。

“我们的高绩效文化和广泛的按需虚拟学习解决方案使我们能够帮助个人实现他们的职业目标——无论他们在哪里工作，”萨韦德拉在她2022年8月的帖子中写道，这篇帖子也仍然可以在线上看到。