有时候也不一定啊，不要过分解读和敏感。

1.找茬，如果领导故意找你的茬，你交的报告、文件，总是能找出毛病，让你复工，你就要小心了，可能是对你有意见了，你不妨直接问领导，问题出在哪里，我改还不行嘛。

2.领导找你沟通的频率、次数明显比以前少了，有些事情故意绕过你找别人做，比如随手之劳的打印文件啊，找个文件啊，以前都是找你，现在去找别人做这些小事，那也有可能是对你有意见的信号。

3.领导对你的回馈方式的转变，以前你报告一件事，他的回馈一般是建设性的回馈，给你一些建议让你可以做的更好，而现在则是直接的否定，否定你的工作，否定你的付出等。

4.一些任务的分配，比如某个项目的主要负责人，你被排除在外，或者你接受的任务不是那么重要和关键。

5.工作责任转移，本来该你负责的事情，逐渐的交给其他人去做，甚至本来你是汇报给领导的，却被要求汇报给其他人，不再直接向领导汇报。

6.一些身体语言，在与领导的沟通中，领导避免和你有眼神接触，你说话的时候背对着你，或者双手交叉，抱着手。

7.在公众场合下，对于你的发言，你的报告，领导总是打断，甚至给与一些不友好的评价，否认你的提案。

8.团队感觉，你注意到团队的成员和你保持距离，下班了不再找你聚餐或者沟通。

9.工作氛围，你感受到工作氛围不再友好，很多重要的会议不再邀请你参加。

10.一些晋升的机会总是和你无缘，而其他的同事却能得到晋升，这也是可能因为领导对你有意见。

如果存在以上的现象，你就要注意了，你可能需要主动沟通，找领导了解原因，寻求改进的办法，也做一下自我总结和反思，是否存在需要改进的地方。职场上，沟通是很重要的，积极主动也是必不可少，切忌不要闭门造车。