大家好，我是周周，一个为打工人发声的国企老油条。↓↓↓

三个月前，我部门新来了个小李，能力不错，工作积极主动。一次部门会议上，他提出改进流程的建议，指出了老王负责环节的低效问题。

会后，我默默观察着。 老王表面上笑着说"年轻人有想法，好"，

但从那以后，小李加班成了家常便饭。

两个月后，小李主动申请调岗了，临走时苦笑着对我说："早知道就不那么积极了。"

你看得很明白，在单位这个复杂的生态系统里，触碰别人的利益，就像踩到了丛林中的陷阱，一不小心就会被困住。

人在单位中最重要的生存法则是什么？不是能力有多强，而是懂得边界在哪里。

有位读者小张给我留言："我只是实话实说，指出了主任方案中的问题，结果半年没被分到一个好项目。" 是啊，实话不能对实人说，尤其是当这个实话会动摇别人的"奶酪"时。

体制内单位像一潭静水，每个人都占据着自己的一片水域。 我一个朋友在机关单位工作，他告诉我:"周周，你知道为什么有些能力一般的人能坐稳位置吗？

因为他们从不越界。" 越界的代价是什么？是被孤立，是被穿小鞋，甚至是被排挤出局。

在单位中，资源是有限的，你多拿一分，就意味着别人少拿一分。

前段时间，我和几位同事聚餐，一位老前辈感慨："年轻时不懂事，抢了别人的功劳，结果被穿小鞋三年。

现在想想，那点成绩值得吗？" 人在单位里最忌讳的，就是不懂得适可而止。

那我们应该怎么在不触碰他人利益的前提下，实现自己的价值呢？

我的建议是：走别人不愿走的路，做别人不愿做的事。 每个单位都有那些看似吃力不讨好的活，但恰恰是这些活，能让你在不威胁任何人的情况下，悄悄积累资本。

真正的职场高手，不是能把别人踩在脚下的人，而是能在不动声色中实现自己目标的人。 这让我想起了一句话："大智若愚，大巧若拙。"在单位中，有时候装糊涂比表现聪明更能保全自己。

记住，在单位这个微妙的环境中，每个人都有自己的地盘和利益。尊重这种隐形的边界，你就能避免大部分的麻烦。 下次当你想要指出同事的问题，想要争取更多的资源，或是想要展示自己的能力时，先问问自己：这会不会触碰到别人的奶酪？ 如果答案是肯定的，那就换条路走吧。

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