大家好,我是周周,一个为打工人发声的国企老油条。↓↓↓
三个月前,我部门新来了个小李,能力不错,工作积极主动。一次部门会议上,他提出改进流程的建议,指出了老王负责环节的低效问题。
会后,我默默观察着。 老王表面上笑着说"年轻人有想法,好",
但从那以后,小李加班成了家常便饭。
两个月后,小李主动申请调岗了,临走时苦笑着对我说:"早知道就不那么积极了。"
你看得很明白,在单位这个复杂的生态系统里,触碰别人的利益,就像踩到了丛林中的陷阱,一不小心就会被困住。
人在单位中最重要的生存法则是什么?不是能力有多强,而是懂得边界在哪里。
有位读者小张给我留言:"我只是实话实说,指出了主任方案中的问题,结果半年没被分到一个好项目。" 是啊,实话不能对实人说,尤其是当这个实话会动摇别人的"奶酪"时。
体制内单位像一潭静水,每个人都占据着自己的一片水域。 我一个朋友在机关单位工作,他告诉我:"周周,你知道为什么有些能力一般的人能坐稳位置吗?
因为他们从不越界。" 越界的代价是什么?是被孤立,是被穿小鞋,甚至是被排挤出局。
在单位中,资源是有限的,你多拿一分,就意味着别人少拿一分。
前段时间,我和几位同事聚餐,一位老前辈感慨:"年轻时不懂事,抢了别人的功劳,结果被穿小鞋三年。
现在想想,那点成绩值得吗?" 人在单位里最忌讳的,就是不懂得适可而止。
那我们应该怎么在不触碰他人利益的前提下,实现自己的价值呢?
我的建议是:走别人不愿走的路,做别人不愿做的事。 每个单位都有那些看似吃力不讨好的活,但恰恰是这些活,能让你在不威胁任何人的情况下,悄悄积累资本。
真正的职场高手,不是能把别人踩在脚下的人,而是能在不动声色中实现自己目标的人。 这让我想起了一句话:"大智若愚,大巧若拙。"在单位中,有时候装糊涂比表现聪明更能保全自己。
记住,在单位这个微妙的环境中,每个人都有自己的地盘和利益。尊重这种隐形的边界,你就能避免大部分的麻烦。 下次当你想要指出同事的问题,想要争取更多的资源,或是想要展示自己的能力时,先问问自己:这会不会触碰到别人的奶酪? 如果答案是肯定的,那就换条路走吧。
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