为什么大部分人离职的时候都不好好交接?

晨晰聊娱娱乐 2025-03-13 15:53:03

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咱们平时啊,总能听到有人说,某某离职了,但交接工作却没做好,给后面的人留了一堆麻烦。这是为啥呢?

下面网友分享的一些真实经历,或许能给我们一些启示和感悟。

你这个不是交接,是带教。交接,分别罗列最近在做那些事情,每件事情进展如何,交付物存储地址。over其他的,你想问啥,就来问,我答复到最后一天为止。

我也是,硬是拖了3周才找人交接…

挽留是要拿出诚意的,不是动动嘴皮子

一般会说,前面的人的事情,公司可能你还没结束,就已经把你踢出去了

我们都是一张交接纸就成,看得懂就看

你可以只教上一个人教你的东西。然后后面新增经验不教,新增的项目事务赶紧交接。教和交是不一样的。

我觉得得看公司对你怎么样,如果是好公司,你肯定愿意好好收尾交接。

都是打工的,不要有那么强的主人翁心里

正常交接:把目前的进度告知。 大部分人以为的交接:把新入职员工教会

必须清空,这个是原则问题,不是所有客户聊天内容都可以分享的

其实啊,离职交接也是体现一个人职业素养的时候。做得好,能给公司留下个好印象;做得不好,可能就会让人觉得你不负责任。所以啊,咱们离职的时候,还是得认认真真地把交接工作做好,这样才算是有始有终嘛。别因为一时的疏忽,给人留下不好的印象哦!

对此,大家怎么看呢?你们有过类似的见闻或者经历吗?欢迎留言哦

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