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咱们平时啊，总能听到有人说，某某离职了，但交接工作却没做好，给后面的人留了一堆麻烦。这是为啥呢？

下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。

你这个不是交接，是带教。交接，分别罗列最近在做那些事情，每件事情进展如何，交付物存储地址。over其他的，你想问啥，就来问，我答复到最后一天为止。

我也是，硬是拖了3周才找人交接…

挽留是要拿出诚意的，不是动动嘴皮子

一般会说，前面的人的事情，公司可能你还没结束，就已经把你踢出去了

我们都是一张交接纸就成，看得懂就看

你可以只教上一个人教你的东西。然后后面新增经验不教，新增的项目事务赶紧交接。教和交是不一样的。

我觉得得看公司对你怎么样，如果是好公司，你肯定愿意好好收尾交接。

都是打工的，不要有那么强的主人翁心里

正常交接：把目前的进度告知。 大部分人以为的交接：把新入职员工教会

必须清空，这个是原则问题，不是所有客户聊天内容都可以分享的

其实啊，离职交接也是体现一个人职业素养的时候。做得好，能给公司留下个好印象；做得不好，可能就会让人觉得你不负责任。所以啊，咱们离职的时候，还是得认认真真地把交接工作做好，这样才算是有始有终嘛。别因为一时的疏忽，给人留下不好的印象哦！

对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦

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