为什么大部分人离职的时候都不好好交接?

晨晰聊娱娱乐 2025-03-13 15:53:03

友友们好啊,希望小编的文章能给您增加一点乐趣,同时希望您能用发财的小手点点“关注”,点点赞,支持一下小编,祝您心想事成,好运连连!

咱们平时啊,总能听到有人说,某某离职了,但交接工作却没做好,给后面的人留了一堆麻烦。这是为啥呢?

下面网友分享的一些真实经历,或许能给我们一些启示和感悟。

你这个不是交接,是带教。交接,分别罗列最近在做那些事情,每件事情进展如何,交付物存储地址。over其他的,你想问啥,就来问,我答复到最后一天为止。

我也是,硬是拖了3周才找人交接…

挽留是要拿出诚意的,不是动动嘴皮子

一般会说,前面的人的事情,公司可能你还没结束,就已经把你踢出去了

我们都是一张交接纸就成,看得懂就看

你可以只教上一个人教你的东西。然后后面新增经验不教,新增的项目事务赶紧交接。教和交是不一样的。

我觉得得看公司对你怎么样,如果是好公司,你肯定愿意好好收尾交接。

都是打工的,不要有那么强的主人翁心里

正常交接:把目前的进度告知。 大部分人以为的交接:把新入职员工教会

必须清空,这个是原则问题,不是所有客户聊天内容都可以分享的

其实啊,离职交接也是体现一个人职业素养的时候。做得好,能给公司留下个好印象;做得不好,可能就会让人觉得你不负责任。所以啊,咱们离职的时候,还是得认认真真地把交接工作做好,这样才算是有始有终嘛。别因为一时的疏忽,给人留下不好的印象哦!

对此,大家怎么看呢?你们有过类似的见闻或者经历吗?欢迎留言哦

别忘了点赞关注,我们评论区见!

3 阅读:2616
评论列表
  • 2025-03-22 13:17

    交接不是教接,教是人情不教是道理,我甚至经历过,离职了还没请到人,两个月之后叫我回去交接,交接完了新人第二天跑,之后又请到人还想叫我回去第二次交接,我说在外地不方便[得瑟]

  • 2025-03-23 15:59

    一两个小时内,讲明手头项目数量,进度,上级联络人,上级负责人。整理好自己可支配的东西,财务报到,撤。[笑着哭][笑着哭]

  • 2025-03-23 16:13

    [呲牙笑]上班的,天天盯着还给你做漏了呢。你要交接给谁?财务交接,重点的,我都给你圈了。你看都不带看,一年后还要问呢。你接收了啥?天天把责任感给到要离职或是上一任。怎么了,下一任,或是接收人是个NPC的人机zz吗?

  • lee 5
    2025-03-24 09:42

    我是从来好好交接的,方案道理教到明白,至于人家做不出来,再来请教也会回答,除非我忘记了就没办法。是真忘记了,像物品有哪些位置这些我是不可能记住的。记忆里还有离职一年后他们也未能重复好,还来请教的。

  • 2025-03-24 12:35

    都最后一天就走了才找人了来交接。这也就只能交接。还能干啥[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

晨晰聊娱娱乐

简介:感谢大家的关注