职场风云变幻，被辞退的那一瞬间，仿若从职场舞台被猛地推搡至幕后，狼狈又迷茫。这时候，一个现实问题就怼在眼前：到底还要不要跟前领导联系？

很多人犹犹豫豫，觉得说不定以后还有求于人家，多条人脉多条路。于是，即便满心委屈，离职时还得强装笑脸，发些感恩戴德过去关照的话，之后逢年过节还不忘发个问候，像抓住救命稻草般维系着这脆弱关系。

醒醒吧！你被辞退那一刻，在他眼里，你的“利用价值”大概率已归零。领导的首要任务是团队效益，炒掉你就是为了“优化”。他们不会管你背后的房贷车贷、一家老小嗷嗷待哺，在他们心中，这只是一场冰冷的“职场手术”，剔除“病灶”——你，而已。

当你觍着脸联系，得到的要么是敷衍回应，让你热脸贴冷屁股，自讨没趣；要么是继续把你当免费劳动力，咨询业务，你若拒绝，之前维系的那点体面荡然无存。你以为是人脉，人家当你是工具。

再者，向前看才是王道！被辞退是重创，更是重生之机。与其在旧关系里打转，不如把精力投入提升自我。学新技能，搞副业，拓展新圈子，当你凭本事闯出一片天，还会稀罕那早已凉透的前领导关系？

果断和前领导“断舍离”，是告别屈辱过往，拥抱无限可能的开始。别让过去牵绊脚步，大步向前，未来的职场高光，远比那点虚情假意的旧关系耀眼得多！下一次，是你站在职场巅峰挑选人脉，而非卑微求存。