领导时不时会对下属许下诺言，说要给你升职加薪，有些人看到领导说得这么情真意切，就信以为真。如果你是这样想的，那只能说你对领导的认知太天真了。领导当然不会轻易打自己的脸，但是他会找各种合理的借口不兑现，让你哑巴吃黄连，有苦说不出来。

那么要怎么判断领导说的话是真的呢？其实也很简单，如果领导说要提拔你，却没有这三个举动，那么毫无疑问就是在扯淡。

提拔一个人，不是靠嘴巴说说的，还需要有实际的行动，而这个行动，就是提拔计划。如果领导真心想提拔你，那么就会为你制定一个提拔计划，就像很多公司有接班人计划一样，每个阶段都会有相应的计划，提拔也不是今天说，明天就做的事情，而需要有一个计划来实施。

可如果领导光说不练，只是口头说一说，没有为你制定一个提拔计划，那么大概率是在忽悠你，并不是有心想提拔你，等到有升职机会的时候，他再随便找个合理的借口，比如上面领导有其他的考虑，或者时机还不成熟等等。

任何一个岗位要提拔一个人，并不是一件简单的事情，而是需要通过一个栽培的过程。通常来说，一旦领导决定要提拔你了，就会赋予你提拔岗位的领导权责，让你以该岗位代理的角色逐渐承担领导职责，比如经常性让你代理工作，或让你以代理领导参与各种重要会议和应酬等。

这样做的目的，就是让你逐渐适应领导角色，以及为你营造上位的有利环境，这样也意味着领导向外宣告了即将提拔你的讯号。几乎每一个被提拔的人，都会经历这么一个过程，如果领导只是嘴上说说，却从没有让你介入提拔岗位的工作，那你还是不要抱太大的希望。

领导想要提拔一个人，并不是今天说，明天就会提拔，要是这样，被提拔的人，也很难站稳脚跟，因为被提拔的人还没有树立起一定的威望。所以，大部分领导在正式提拔一个人之前，会在一段时间内充分授权，手把手帮着树立威望。

领导除了让你代理领导工作之外，还会在大事小事上，让你拥有决定权，也就是说，下面的人要处理什么工作，都先向你汇报，以及征求你的意见，这能够让你慢慢树立在团队中的威望，时机一到，提拔也就顺理成章了。