“没有战胜过困难，没有负过重负的人，不能成为真正的人。”在那个周五的下午，这句话好像就是为了会议室里的我们说的。

阳光从窗外斜斜地照进来，但是没能照亮大家心里的阴影，公司今天突然说要裁员，大家都没缓过神来。

张经理站在会议室前面，他看着我们的眼神里透着点疲惫。

他咳了两声，声音有点沉重：“我们得做个艰难的决定。留下来的人，工作得加倍努力，一个人要顶两个人用。”他的话在屋子里回荡，听着让人心里沉甸甸的。

小李坐在第三排，他在公司干了好几年，一直都挺踏实的那种。

听说自己没被裁，小李心里既松了口气，又有点不知所措。他站起来，声音有点抖：“谢谢领导，我一定加油干！”他的话直接，但也透露出他的无奈和焦虑。

会议室里的其他人互相看了看，有的低头，有的叹气。每个人心里都有自己的想法，但这突然的变化让大家都乱了阵脚。

接下来的日子里，小李真是拼了。每天都加班加点，几乎是把自己榨干了。他就想向公司证明，把自己留下来是对的。

但时间一长，他开始觉得特别累，真的是累到骨头里去了的那种感觉。每天回到家，都累得说不出话来，往沙发上一坐就能睡着。

一天晚上，小李又加班到很晚，正好碰到了小王。小王是公司新来的员工，头脑特别灵活，脑子里各种各样的新点子。

小王看着小李那疲惫的样子，轻声说：“你知道吗，我们说的话，会影响领导对我们的看法。你那天在会上的回答，虽然是好意，但可能无形中会提高领导对你的期望值。”

小李一愣，问：“那我应该怎么说？”他的声音里带着迷茫。小李觉得小王说的有道理，但又不知道该怎么去做。

小王想了想说：“直接向领导说感谢和承诺，可能并不是最好的选择。领导更想看到我们对现状的理解，以及对未来的打算，而不只是一句简单的承诺。这样既能表现出你的诚意，也不会给领导太大压力。”

小李听了之后，默默地想了很久。他觉得小王说的很有道理，他要改的不只是工作方法，还有跟人沟通的方式。

没过几天，公司又举行了一次会议。这次会上张经理再次提到了工作量的问题。这次小李的回答就不一样了。

这次小李平静地说：“领导，我懂现在的形势对我们大家都不容易。我会专心提高工作效率，和团队更好地合作。我会用具体的计划和新想法，来回应公司对我的信任。”

他的话得到了同事们的认可，张经理也点了点头，好像对他有了新的看法。小李感觉到了一种从没有过的成就感。他知道，这不仅仅是工作上的改变，更是自己的一次成长。

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