但这份安逸没持续多久。新领导周总来了，年纪轻轻，35岁就坐上了大位。他被集团直接空降过来，带着那种职场新星的气势。
周总一到，大家都感觉出了不一样的气氛。新官上任三把火，总要做些什么事情出来。
周总一上任，就对我们这的退二线政策不满。在我们这儿，男的55岁、女的50岁就能退二线，不用天天上班，但工资照拿。周总觉得这事儿不太公平。
他决定来个大改革。他的想法是，所有退二线的老员工都得回来上班打卡，按正常的规矩来。这个决定一出，单位里就炸锅了。
大家都在议论，这公平吗？老员工们辛苦工作了那么多年，现在连退二线的安逸都要被夺走？周总这是要改革，还是在挑战我们单位的传统？这个决策，不仅仅是个政策问题，更触动了很多老同志的切身利益。
张总听说周总的新政策，气得不轻。他觉得这是对老同志的不尊重，简直是忘了根本。张总决定，不能就这么坐着。他要亲自回到单位，面对面和周总说道说道。
不止张总，其他退二线的老员工也都火大了。他们觉得这是对他们多年辛勤工作的否定，简直是不可理喻。大家都在说，这不仅仅是个政策问题，更是对他们人生贡献的不认可。
这一下，单位里的气氛紧张起来。老员工们开始聚在一起，讨论对策。他们不愿意就这么被忽视，决定要为自己的权益发声。这场冲突，看来不是那么容易平息的。
周总的这个决策，真是搅动了一池春水。单位里的气氛一下子紧张起来。老同志们的不满情绪像火山一样爆发了，他们开始联合起来，准备向上面反映情况。
他们组织起来，写信，开会，甚至有人开始准备去集团总部直接反映问题。大家都在说，这不仅仅是对他们个人的不公，更是对整个单位文化的不尊重。
与此同时，原先一些支持周总的高层也开始动摇。原来，他的背景并不像大家想的那么硬气。一些原本支持他的高层，因为其他原因，开始重新考虑他们的立场。
这个局面，越来越复杂了。老员工们的行动，加上周总背后支持力量的减弱，让整个事件变得更加扑朔迷离。这场风波，似乎不仅仅是个内部小冲突，而是触及到了整个组织的根基。
随着这场冲突的升级，集团高层也开始关注起来了。他们对周总的决策提出了质疑。
周总压力越来越大，最后，被免职了。这件事在我们单位引起了巨大的反响。大家开始讨论这个问题。
这不仅仅是关于退二线政策的事，更深的是关于老年员工待遇的问题。同时，这也让人思考年轻领导和老员工之间的关系该怎么处理。
这个事件，像是一面镜子，照出了职场中的很多问题。
有人说周总其实是总部放出的一条“鲶鱼”，想让他在公司内对“吃空饷”的问题进行改革试点。毕竟既然拿着工资就要付出劳动，退二线的不是不劳而获的理由。
但在推行新政策时，遇到的问题比想象的要复杂的多，改革最后以失败告终。
其实退二线这个制度你说它不合理吧，它又有自己存在的意义，没有标准答案。你是如何看待这个问题的呢？
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退居二线不是让你退居家里，让你上班打卡没毛病，就是手段糙了点
我是农行，我们单位也是这样，太不公平了，凭什么不该上班而拿高工资？
这是体制内的通用做法，老同志也是从年轻时干过来的，现在的年轻人就是未来的老人，往复循环的，没必要咬气老人，必定谁都有老的时候，另外老同志占着位置不放，也不利于年轻人上位。建议单位可以安排退二线的同志，参与一些相当轻松的工作，不能一刀切把退二线简单理解为吃空饷。
普通工人职员也可这样吗？求公平！
空出位置给你们这群年轻人，你们还反咬一口。[笑着哭]
人都会老的，年轻人总是盯着老家伙的福利眼红就很呆，等你们以后老了呢？被年轻人整的时候怎么办？
这个周总看来是蠢货，别的新上任领导都巴不得那些旧领导早点退，不来单位指手画脚的，眼不见为静，而这蠢货却偏偏要把人家召回来，以显示其权力，哪知姜还是老的辣吧
来私企上班嘛，五险没有，还要加班
能上能下，待遇跟着岗位走，才是正确做法。我们国家通常做法，不在位但享受退二线前待遇不妥。
吃空饷肯定是有问题的，但是解决一刀切是新人太嫩，先不触及高层，让生产一线先停止退居二线，接着中层管理岗位用转岗停止退居二线，最后设立顾问制度让二线高层定期返岗逐步取消退居二线，阻力就小很多了而且一但生产一线没有退二了，他们也会反对管理退二，缺点是领导和管理岗位容易老化形成利益团体。各有利弊咯
老领导不退二线 新领导怎么能当上领导
我觉得可以适当优化优化，谁都会老，体力精力都会跟不上，而且占着位置让年轻人也起不来，在单位也尴尬，工作也不好推，还不如当个专职顾问，也不用坐班，时不时的召集下，利用自己丰富的人脉关系和经验提供点可行性建议，帮年轻人多多出谋划策呢
退二线就是内退呗，国企好多都有这种不成文规定，我妈就是这种，到年龄了企业内退回家待着，然后就给你发个基本工资，你想上班赚多点单位都不让你去呢
吃空响不要脸，还什么单位文化，那工人为什么没有这种待遇
难道普通职工没做出贡献吗，是否也可享受退二线的福利[呲牙笑]
新领导做的对！什么退居二线不用上班谁发明的？普通职工为什么没有退居二线呢？新／领导做法正确必须全国展开。这个退居二线不上班做法己完成激恕青年一代人。
胡说八道，哪个新领导希望老领导在单位上班。
还延迟退休做啥？
其实这涉及了一个问题，员工老了怎么办。老员工过的不好，新员工害怕，老员工过的太好新员工不舒服。但是没有老员工，新员工又觉得自己也干不久。
领导才有的待遇
真羡慕，普通员工也能享受！
请回去倚老卖老指手画脚是吧
老祖宗说:没有金刚钻勿揽瓷器活。
天天上班打卡还退什么二线？
如果不结婚，压力有点大，结婚的话，家里养老地有五个以上，那怕是单独生子女，有个问题就是相亲对象，很少听到有出身孤儿的情况，中国没有弃婴吗？
退休就退休什么退居二线啊，惯的毛病[点赞][点赞][点赞]
以前还有顾问委员会呢
没远见，好像自己不会老似的
有意见就不退，做正职威风。
有点假，哪个单位领导都不会去惹老员工，也不去惹躺平员工，都是去拿捏年轻的
活该！
只有国企央企有这样的烦恼，没看现在国企央企都开始招第三方合同工了吗，
如果是民企早就解决了[呲牙笑]
存在的就是合理的！
不能解聘，做事确又实不怎么行了，退养倒是一个和谐的办法
退居二线不上班，发最低工资
我们这里，年薪三十万的老同志，每天打卡，工作老三样：扫扫地，看视频，做健身操[笑着哭]
国企吧
退居二线 只要不捣乱 阿弥陀佛
果真是养的这些……
省流，那帮老人想拿钱不上班。
瞎扯淡，吃饱闲的扯这个问题！
支持周总年青有位，坚持住。