作者：职场老尹，禁止抄袭，违者必究
在求职市场上，有一个现象让许多求职者感到困惑：为什么绝大多数国央企在招聘时更倾向于选择应届生，而不是有工作经验的职场人？
这一现象背后，其实隐藏着中国央企独特的招聘逻辑和人才战略。
一、政策导向与人才储备国企央企作为国家经济发展的重要支柱，其招聘政策往往受到国家宏观调控的影响。
近年来，随着国家对高校毕业生就业工作的高度重视，出台了一系列促进大学生就业的政策措施。
国企央企积极响应国家政策，通过招聘应届生，既缓解了大学生就业难的问题，也为企业自身储备了年轻化、知识化的人才力量。
二、培养忠诚度与企业文化对于国企央企而言，员工的忠诚度至关重要。通过招聘应届生，企业可以从头开始塑造员工的企业文化认同感和忠诚度。
应届生如同一张白纸，更容易接受和融入企业的价值观和文化理念，从而成为企业发展的忠实拥护者。
应届生是企业文化的传承者，他们的加入为国企央企注入了新鲜血液。
三、成本考量与潜力挖掘以合理的成本投入，换取潜力无限的未来之星，国企央企深谙此道。
相较于有经验的工作者，应届生的薪资期望往往更为合理，这在一定程度上降低了企业的用工成本。
同时，应届生具有较强的学习能力和适应能力，通过系统地培训和实践，能够快速成长为企业的中坚力量。
四、创新能力与团队活力国企央企在招聘时倾向于选择应届生，也在一定程度上避免了职场“老油条”的现象。
应届生如同清新的风，为国企央企吹散了职场的沉闷与惰性。
有经验的工作者固然能够迅速上手工作，但也可能带来固化的思维和工作习惯，甚至是个别不良职场风气的传播。
而应届生的加入，则能够为团队带来新鲜的思维和创意，激发团队的活力和创新精神。
五、校招渠道与品牌建设校园招聘不仅是人才选拔的阵地，更是国企央企品牌建设的舞台。
通过校园招聘渠道招募应届生，国企央企不仅能够直接接触到最优秀的人才资源，还能够借此机会加强企业品牌的宣传和建设。
在校园内举办招聘会、宣讲会等活动，既展示了企业的实力和形象，也增强了与高校之间的合作关系，为企业的长远发展奠定了良好的基础。
综上所述，绝大多数国央企之所以更倾向于招聘应届生，是出于多方面的综合考量。
从成本、忠诚度、可塑性、品牌建设到社会责任，应届生都为国央企带来了独特的优势和价值。
当然，这并不意味着国央企完全排斥有工作经验的职场人，只是在招聘策略上更加侧重于应届生的选拔和培养。（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）
