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最近，有医生分享了自己在门诊被投诉的事，他表示，如果医护受了委屈医院顶多就是慰问下，最后也不发钱；还有的医院只要被投诉、就扣绩效的。

但是也有些医院是不一样的，只要医护被投诉，医院就“发”钱，而不是“罚”钱。

比如：委屈奖、受气钱，各种各样的，钱还不少。

一位陕西的医生说表示，他所在的县医院儿科直接发受气钱，年底除开一切分账，儿科大夫每人根据接诊量平均多拿4到6万，钱从其余科室摊派，一个敢吭声的都没有，有种自己去啊。

一位北方某三甲医院儿科医生说：我们医院对儿科的投诉是“只受理、不反馈、不处理”，每个月投诉80%来自于我们儿科，投诉理由基本上不外乎“看病排队时间长、看病时间太短、看病动不动给孩子开采血，儿科护士技术不好扎好几针”四类。见怪不怪，医院接完投诉，告诉患者家属“我们知道了，我们会处理的”，之后就结束了，没后文了。

还有医生分享自己医院，前段时间一个护理老师被醉酒的打了，医院说是要给予安慰奖，最后不了了之，还是科里凑钱给老师买了点东西说是医院送的安慰礼物，说实在的一线很幸苦很多不理解和委屈，有没有这个委屈奖无所谓，只希望多一些理解。

还有一位外科医生分享了自己的经历：“临床受气很正常，太过分就不行，记得前年我们楼上是神外，一个患者喝酒了摔破头了来清创，患者儿子在旁边拍照，当事医师口头劝阻了几句被打了几个耳光，还一直被家属扯着衣服，当班护士吓傻了，打保卫科电话半天不来人，就跑下来，恰好我值班，听说楼上兄弟被打了，我脱了白大褂，拿了二根髓内针就冲上去（以前找骨科医生拿的，上班以防万一），患者以为我是社会人，赶紧松开，神外那兄弟马上报警，往地上一躺，全部送都到派出所，调解结果：二个耳光两万块。还按工伤休息一个月，所以你要让医院帮你说什么基本很难，以前我们这里骨科外科主任都是医院周边的原住民，有事一个电话全都来了，现在呀，只能靠自己。尽量不要发生冲突。受伤的还是自己。如果有人拿刀来，我建议还是直接跑路吧。”

可惜的是，大多数领导都喜欢息事宁人，大事化小小事化了，很少有领导愿意替下面的人和患者对着干的。也有很多医院的“委屈奖”是没有的，很多医护也秉持着，患者不突破底线，医护也不会和他们起纠纷，尽量避免被投诉，不给单位惹麻烦，不让领导操心。就算被投诉，只要不影响年底考核和评职称就行，让领导劈头盖脸一顿输出就好了。

所以，你们医院有委屈奖、受气钱吗？欢迎在评论区留言讨论~

来源：掌上医讯综合