澳大利亚一位26岁的女性，Maddy Basham，近日收到一份年薪五万澳元的工作邀约，却因薪资过低感到震惊与失望。这位拥有商业学位，主修市场营销和公关的布里斯班女性，在社交平台上公开吐槽，引起了广泛的共鸣。她认为，这样的年薪在当前的经济环境下“无法生活”，且与职位要求的专业度不匹配。
Basham的经历揭示了澳大利亚劳动市场一个更深层次的问题：即便是具备专业学位和经验的年轻人，也难以获得与其技能相匹配的合理薪酬。她表示，即使是在Boost Juice的工作收入，或者作为零售经理的收入，也比当前这份所谓的专业职位要高。随着租金和通货膨胀的上升，Basham发现自己甚至难以维持之前的生活水平。
这位年轻人的抱怨不是个例。在社交媒体和论坛上，许多Z世代的年轻人都表达了类似的挫败感和不满。甚至有年收入达到二十三万澳元的家庭，也在吐槽生活成本的巨大压力，几乎无法存钱。
澳大利亚的生活成本确实在不断上涨。《经济学人》的一项报告显示，澳大利亚有五座城市的生活成本位于全球前列，其中悉尼和墨尔本的生活成本尤为显著。这对于许多年轻人来说，意味着即使工资有所增长，也难以赶上生活成本的增速。
面对这样的局面，年轻一代的澳大利亚人正试图寻找出路。根据澳洲9号台的报道，一些行业的工资增长速度较快，包括医疗保健和社会援助、教育和培训、行政和支持服务等，这可能为年轻人提供了一线希望。
以下行业的工资增长最快，可作为就业选择的参考：
医疗保健和社会援助：年工资增长率达到5.5%。教育和培训：教师平均加薪4.8%。行政和支持服务：处理文书工作的人员工资增长了4.5%。零售业：工资增长了4.3%。制造业：工资增长4.2%。建筑业：工资提高了4.1%。采矿业：工资上涨了4.1%。运输、邮政和仓储：工资上涨了4.1%。信息媒体和电信：工资也上涨4%。住宿和餐饮服务：工资上涨了4%。然而，这也提出了一个更广泛的社会问题：如何确保年轻一代能够在他们所选择的职业路径上获得公平的报酬，同时应对不断上涨的生活成本。这不仅是一个经济问题，也是一个关乎社会公正和年轻人未来的问题。
