工作中产生矛盾时，无论是“退让”还是“爆发”，只需抓住一个核心——“目标导向”。

在职场，大家因立场不同思考问题，这与人品、人缘无关。别以为人缘好就不会有矛盾。遇到此类问题，切勿陷入思维误区，做出不利之举。

“忍耐退让”与“当场爆发”只是为目标服务的“工具”，而非盲目宣泄不满。大多数时候，职场不需要个人英雄主义，挑战权威往往不会让你更强，反而可能使自己陷入困境。

退让并非懦弱，而是在积蓄力量；爆发也非脾气差，而是一种态度。与目标相关时，“爆发”能表明态度。《权力进化论》中说，愤怒可传达强硬态度。涉及利益，该爆发就爆发，虽不一定能解决问题，但能表明在意程度。若他人触底线、损利益，还一味忍耐，底线就会不断降低。坚守底线、争取利益，该强硬时不犹豫，更易靠近目标，减少未来麻烦。

“当场爆发”也是为目标服务的“保护色”。人与人相互试探，你若一直退让，对方可能得寸进尺。偶尔爆发并非真生气，而是避免对方蹬鼻子上脸。比如机会被抢，爆发虽可能无法改变结果，但下次类似情况，对方会考虑你的极端反应，从而改变行为，这是为避免麻烦。这并非谁怕谁，而是成年人权衡利弊的下意识选择。

总之，职场矛盾是常态，解决问题是关键。“忍耐退让”或“当场爆发”只是工具，依实际情况，哪种能更接近目标，就选哪种。