为解决大学生的毕业出路，各级教育机构纷纷出台应对政策。可还是有很多大学生找不到心仪的工作，到底是学生学艺不精，还是用人单位的问题？

眼下应届毕业生扎堆报考公务员、事业编等体制内选拔考试，要么就是一窝蜂的考研。有人质疑高等教育培养出来的学生眼高手低，为啥除了体制内和大厂以外，其他工作根本不放在眼里呢？

有的大学生好不容易上了几天班，就开始整顿职场，稍不满意就炒老板的鱿鱼，甚至还会申请劳动仲裁，家长们也是哭笑不得。当初以为考上大学后就能万事顺遂了，没想到找工作这么难。实际上正在找工作的大学生，也是有苦难言。

一位应届生在网上投简历找工作的时候，得知深圳一家教育公司的招聘要求时，当场就怀疑人生了。用人单位用最高学历、第一学历筛选简历的现象，已经不足为奇，学生自己的水平有限，因为学历一般或者成绩不够出色被刷掉，也无话可说。

该教育公司却要求应聘的学生，手机号倒数第五位数，不能是5，否则公司不予以录用，学历再高能力再强也不行。可能大家从来没想过，手机号码有一天会成为自己找工作的拦路虎。难道手机号和学生的工作能力有某种必然联系吗？

有网友猜测，这家公司的负责人，十有八九是潮汕人，所以才会看重这方面。可是该公司身处教育行业，选拔人才不靠实力靠手机号，估计未来也很难做大做强，学生因此被刷掉也不足为惜。

HR事后给出解释，公司确实有这样的规定，是老板要求的，招聘人员也只能执行。若学生其他方面符合招聘要求，可以先面试，入职后再换手机号也是可以的。

还有大学生表示，除了用手机号筛选的，还有大公司招聘看“星座”的。平时大家都调侃处女座的同学，没想到找工作时，处女座的学生还能被优先录取。估计是这类学生为人处世态度严谨，工作认真，未必适合做朋友，却非常适合当员工吧。

有些人好奇，为啥同样是应届生，职高等中等教育水平的学生，看起来找工作都没这么难。高等教育毕业的学生，却天天在网上吐槽找工作难呢？或许是因为学历低的学生，自知没有挑选工作的权利，毕业直接进厂“拧螺丝”，早已接受了命运的安排。

相比之下，大学生有了学历撑腰，更想选择自己喜欢的工作，有机会实现自己的梦想，自然对工作环境和薪资待遇有一定的要求。用人单位刷掉应聘者的同时，一些用人单位也被学生刷掉了。尤其是那些招聘要求都写得很奇葩的公司，怎能获取大学生的信赖？

部分大学生找了几个月的工作发现，除了春招秋招的职位还比较靠谱以外，平时网上的招聘信息纷繁复杂，想要获取好的工作机会只能大浪淘沙。看似工作机会很多，但是仔细看要求却叫人哭笑不得。就不能认真一点吗？

之所以出现这类奇葩招聘要求，笔者认为是一部分微小企业，给员工的薪资水平比不上大厂，又想快速吸引求职者的眼球，HR只能另辟蹊径，达到招人的目的，否则HR自己的工作也将保不住了。

可是这类公司即使能把大学生哄进公司，入职后却发现和面试时承诺的完全不一样。00后学生本来就没有太大的经济压力，更不会为生活低头，自然会选择离开。频繁的人员流动，势必会对公司发展造成负面影响，也耽误了大学生的求职进度。

别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。或许这才是一部分大学生，找不到理想工作又频繁离职的原因。毕竟大厂的门槛比较高，双非院校的毕业生希望渺茫，中小企业招聘的薪资待遇大多含有水分，这才导致越来越多大学生扎堆考研、考公务员的根本原因吧。

公务员和研究生扩招的规模是有限的，无限扩招反而隐患更大。扶持中小微企业，提高她们的人才吸纳能力，才更有潜力。笔者认为，眼下很多用人单位招聘陷入怪圈，越是招人难越是给员工画饼。不如就放下套路，有一说一，这样也就不用00后再去整顿职场了。

把心思都放在公司发展的正确地方，不要总想着套路刚毕业没有工作经验的学生。公司发展壮大后，员工待遇提高，才能吸引到更多优秀毕业生。形成良性循环，大学生就业难问题也就迎刃而解了。

今日话题：看完这些奇葩招聘要求，大家有何感受？欢迎在评论区留言讨论。

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