英国斯肯索普郡一位职业经理人Nadine Hanson终于赢下了和前老板之间的官司：

前老板因为当初没有回应她的问候，如今面临道歉和现金赔偿的惩罚。

……老板不跟自己打招呼还能要求赔偿？！

Hanson的确做到了。不过整件事的来龙去脉，有一个更为复杂的过程。

（Nadine Hanson）

2023年，Hanson女士在一家招聘公司担任斯肯索普郡地区经理，作为老员工，她已经在这家公司干了二十年了。

9月份，该公司的新任常务董事Andrew Gilchrist到Hanson所在的公司巡视，按原定计划，Gilchrist将会见Hanson和另外两位经理。

（新任董事Gilchrist）

首次会面， 新老板就对Hanson印象不好。短短一个小时的会谈后，Gilchrist内心就得出一个结论：

Hanson平时几乎不干什么活，大部分工作都是另外两个经理干的。

几天之后，Gilchrist打算对Hanson的公司再一次进行突访，这一突访，就访出了状况。

（Hanson）

Gilchrist在上班时间到达公司，却发现Hanson本人根本不在公司，只有另外两位经理在那里，而这一天刚好非常繁忙，众多应聘者正等待着面试。

过了一阵子，Hanson终于姗姗来迟。原来，预约的医生打电话叫她去看病，结果没能及时赶到公司。

Hanson见到了出现在公司的Gilchrist，对他连喊了三声：“早上好！”

Gilchrist却始终没有搭理她，Hanson猜想是自己迟到惹Gilchrist生了气。

于是她走上前去，主动向Gilchrist解释自己迟到的原因，并打开手机展示医生打来的预约电话，作为证据。

但Gilchrist并没有理会，而是把Hanson的手直接推到了一边，冷冷地说：

“我感觉你离开是因为你并不想在这里。”

Hanson正色答到：

“我为这家公司工作了二十年，唯一离开的方式就是被你裁掉。”

现场气氛顿时紧张起来，两人也针锋相对怼起来，之后双方又是一顿输出，最后不欢而散。

（劳资法庭）

这场风波过后不到一小时，Gilchrist立刻采取了报复行动。他私下发邮件通知另外两位经理，直接给两人大幅加薪，且没有将这一情况告知Hanson。

在Hanson看来，这是妥妥的“羞辱”…

之后的一个月里，Gilchrist又来了几次类似的动作，这让Hanson陷入了持续的焦虑，失眠，提心吊胆中。

意识到自己被Gilchrist针对，这位新老板似乎在用“职场冷暴力”挤兑自己，Hanson最终提出了辞职。

（被老板冷暴力示意图）

没想到临辞职，老板Gilchrist依然不让她好过，他以不相信Hanson为由，拒绝给她报销之前的医药费。

Hanson被彻底激怒了，她将Gilchrist的之前的所作所为提交到劳资仲裁庭，控诉自己遭受不公平对待。其中特别提到了Gilchrist的职场冷暴力行为，包括对她的主动问候无动于衷。

劳资法庭传唤了Gilchrist，开始审理这起案件。

面对法官的质询，Gilchrist坚称自己当初没有听见Hanson喊的“早上好”，所以没有回应，并不是故意羞辱。

而之后的种种行为，也并非出于针对Hanson，只是公事公办。

在听完双方的详细供述后，法庭最终裁定：

“Gilchrist称自己连续三次’没有听到’问候，这明显不合情理。”

“Gilchrist显然故意无视Hanson！”

法官还补充道：

“当Hanson说自己唯一离开的理由就是被裁掉后，Gilchrist很快私下给另外两位经理加了薪，这不是要紧事务，行动却如此迅速……看起来，Gilchrist只是想踢走Hanson。”

最终，劳资法庭裁定，Hanson受到了前老板Gilchrist的不公对待，理当获得赔偿。一段时间后，具体的赔偿数额将会出炉。

Hanson赢了官司，她赢的不仅仅是老板的“不问候”，更是对职场冷暴力的胜利。