产教融合强培训

评价创新优待遇

——安徽谱写技工强省建设“奋进曲”

2024年7月，安徽万通技师学院学生在新能源汽车实训室进行实操训练。

“一技之长，能动天下。这枚世赛金牌对我来说是一个圆梦的过程，也是对我多年技能训练的肯定，更是对我工匠精神的认可。我们赶上了一个重视技术技能、尊重技能人才的新时代，是技能改变了我的命运。”最近，获得第47届世界技能大赛油漆与装饰项目金牌的张小飞说。

近年来，安徽省大力推进技工强省建设，紧盯产业端、就业端、人才端发展需求，突出技能人才培养培训精准性，拓宽技能人才成长成才的空间，加速打造规模稳定、结构合理、素质优良的技能皖军。目前，安徽省高技能人才总量突破250万人。

服务产业需求 发展技工教育

安徽省结合社会需要和产业发展实际，制定《安徽省技工教育高质量发展行动计划（2024-2027年）》，实施“产教深度对接融合行动”等6大行动，重点建设10所高水平技师学院、100所技工院校、40个与主导产业布局相匹配的高水平专业群，持续为地方产业发展输送急需紧缺高技能人才。

安徽省优先发展智能制造、新能源、现代信息技术等新兴专业，巩固发展护理、康养等一批人才紧缺专业，建成紧密对接产业需求的专业体系。目前，全省技工院校常设13个大类146个专业，其中机电一体化、数控加工、工业机器人等专业建设与企业的对接度达70％以上，97％的技工院校毕业生直接进入企业一线，专业对口率、就业稳定率和用人单位满意度均保持较高水平。

安徽省积极破解产教融合“合而不深”、校企合作“校热企冷”突出问题。让企业深度参与学校课堂教学、实习实训，培养“招生即就业、毕业即上岗”的实用型技能人才，有效促进产业、专业、就业“三业”联通。

万通技师学院作为汽车类技能人才培养专业院校，立足合肥市汽车产业集群建设，先后与比亚迪、奇瑞、江淮等近50家汽车产业链企业建立合作关系，将学校办到县区、办到企业车间。2024年以来，万通技师学院围绕汽车设计、制造、销售、售后四个关键岗位，共培养输送1500名“来了就能用”的实用型高技能人才。

为破解技工教育“大而不强”这一问题，安徽省提高政策靶向性、精准度，建立省领导联系技师学院制度，省委、省政府主要负责同志等17位省领导分别联系1所技师学院；接续出台技工大省、技工强省和技工教育高质量发展专项政策，围绕专业建设、生均拨款等提出一揽子扶持措施，着力培育头部技工院校。

“我是看着学院一步步从不足千人的小技校，边招生边搞建设，发展到现在在校生近2万人的技师学院。学院在短短的时间内能发展这么快，主要得益于省、市近些年对技工院校发展的重视和投入。”阜阳技师学院党委书记张扬说，“近几年，省政府接续实施技工大省、技工强省建设，在土地使用、资金保障、人才引进等方面给了我们很大的支持。”

2024年8月，淮河能源集团首席技师李忠敬（中）指导团队成员开展技术攻关。

坚持就业导向 开展技能培训

安徽省聚焦解决人力资源市场供需不匹配、低技能群体就业不稳定等问题，抓好紧缺人才培训、重点品牌培育，推动职业技能培训提质增效。

针对就业市场存在的“有活没人干”“有人没活干”等结构性矛盾，安徽省加强产业技能人才供需分析，定期发布全省就业失业动态监测报告、“最缺工”60个职业排行，动态调整就业技能培训职业（工种）目录，实行阶梯式培训补贴标准，引导劳动者参加急需紧缺职业（工种）培训。

“我听说有太和板面培训，就报名参加了。学习了半个月，现在开了两家店，每家店每个月都有近4万元的流水。”阜阳市学员邹和超说。

近几年，阜阳市按照省“新徽菜·名徽厨”行动部署，结合“江淮粮仓”地理优势，打造“阜阳名小吃”特色技能品牌，规范编制板面、粉鸡、格拉条等34个地方小吃制作标准，每年开展各类小吃技能培训近8000人次。邹和超所在的太和县徽创板面职业培训学校，2024年培训学员370人，这些学员分别在北京、河北、江苏、合肥等20多个省市开店，成功创业人数超7成。

“等这两家店稳定了，明年我要再把店面扩大一些，增加更多的品种。”邹和超信心满满地说。

针对农民工等技能水平偏低群体就业稳定性差、能力弱等问题，安徽省开发“新徽菜·名徽厨”等易上手、好就业的技能培训项目，打造“徽菜师傅”“徽州管家”“皖美护工”等20个职业技能培训品牌，在促进重点群体就业创业、推动现代服务业发展上发挥积极作用。

2024年9月，黄山市开展企业职工岗位技能提升培训。

深化改革创新 推进技能评价

安徽省持续推进以赛代评、多维贯通、分类评价，健全完善政府赋能、市场为主、社会参与的多元化评价体系，技能人才发展通道进一步拓宽。2024年1-10月，全省新增高技能人才36.8万人，同比增长111.5％。

安徽省发挥技能竞赛引领作用，出台职业技能竞赛实施办法、职业技能竞赛指引，依据国家职业分类大典及职业标准设置赛项，参赛选手不受资历、工龄等限制，直接凭竞赛成绩晋升职业技能等级。在2024年第47届世界技能大赛中，安徽3名参赛选手全部夺牌，获得2金1铜的成绩，2名金牌选手直接晋升高级技师职业技能等级。截至目前，全省已有3万名竞赛选手晋升技能等级。

安徽省实施企业“新八级工”制度，在原高级技师之上设置特级技师、首席技师等级，制定工作指引开展评聘工作。目前，全省30家龙头企业累计评聘特级技师165人、首席技师10人。

针对不同行业技能人才，安徽省量身定制评价政策和标准，提升人才评价的科学性和精准度。企业技能人才评价方面，实行技能等级“企业说了算”，出台直接认定、越级申报和破格评价政策，8.1万名企业职工晋升高技能人才。安徽省还出台乡村技能人才评价指引，聚焦“能干”“会做”“实用”，对乡村技能带头人以生产经营服务成果为主要评价依据。今年以来，1.82万名乡村劳动者被认定为技能人才。

优化技能生态 完善待遇保障

安徽省积极营造“近悦远来”的技能人才生态，重点围绕工资薪酬、服务保障等事关技能人才切身利益的事项综合施策，让技能人才有盼头、有奔头、有甜头。截至目前，安徽省共培育中华技能大奖3人、全国技术能手206人，全省技能人才、高技能人才总量分别超770万人、250万人。

让技高者高薪。安徽省推动落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度；明确对企业掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技改攻关项目的领军技能人才，薪酬待遇可与企业高层管理岗的薪酬水平相当。

让技高者有位。安徽省将中华技能大奖、世界技能大赛金牌获得者等高技能领军人才纳入《安徽省高层次人才分级分类目录》，同等享受教育、住房、医疗、交通出行等27项优待服务；完善并落实竞赛获奖选手入职、职称评定、升学等优惠政策。安徽“00后”小伙程裕林，摘得第一届全国技能大赛汽车喷漆项目银牌，2022年通过急需紧缺人才引进到安徽阜阳技师学院任教，破格晋升副高级职称，享受“江淮优才卡”等各项待遇。

让技高者有名。安徽省深度挖掘技能人才成长故事，先后策划“皖工徽匠风采录”“皖工徽匠成长记”“皖工徽匠有绝活”“徽菜大师有传人”等专题项目，多渠道、多维度讲好技能故事；每两年开展一次高技能人才评选表彰，累计表彰“江淮杰出工匠”106名、安徽省技能大奖367名；连续7年邀请“大国工匠”和企业优秀高技能人才为全省技工院校新生主讲“开学第一课”。通过榜样人物的先进事迹，带动更多人愿学技能、学好技能，走技能成才、技能报国之路。

作者丨皖仁轩

编辑丨邱 曼