最近，一位产科医生在视频中诉说了她的无奈，分娩量骤减让她的收入从8000多降到了4000块，许多同事选择辞职，连基本工资都与后勤岗位持平。
分娩量减少，医生收入下降最近，朋友给我发来一段视频，视频中一位产科医生正在向镜头倾诉。
她提到，产科分娩量明显减少，从以前每晚接五六个产妇，现一整晚接不到一个。
她所在医院的产科病房常常只住着一位产妇，医生基本上没有工作可做。
医院也察觉到了问题，开始要求医生轮班值夜。
但即便如此，医生仍然接不到多少工作。
这位朋友告诉我，她所在医院的工资一直处于医院工资排名倒数第三的位置，而她本人也从8000多的基本工资降到了5000多，再到现在的4000块钱。
根据《2022年东大公立医院薪酬报告》显示，公立医院医生工资中基本工资占比仅有20%左右，80%都是绩效工资。
如果没有病人和手术，就算有着高学历和高职称，也很难拿到高工资。
作为一名在三甲医院工作的妇产科医生，朋友也是深有体会。
她告诉我，现在很多同事都已经辞职了，还有一些被调到后勤岗位。
后勤岗位是公立医院中最不起眼的岗位，负责清扫卫生和搬运物资。
虽然也需要一定的专业知识，但在公众眼中却是非常轻松的工作，因此基本工资也就只有3000多块钱。
这意味着，这些优秀的医学人才，竟然和医院后勤部门持平工资。
根据《2022年东大公立医院薪酬报告》显示，医生工资已经连续几年在同类岗位中倒数第三。
这不仅打击了医生的积极性，更导致了人才流失，也让很多年轻医生对未来感到迷茫。
面对这样的大环境，原本期待稳定工作的他们，现在也不得不考虑辞职。
但是辞职后的职业选择又成了一个大难题，他们原本都是经过层层选拔进入三甲医院工作的医学人才，现在却面临着不知所措的境地。
社会对生育率和健康服务的关注那么，为何三甲医院的医生会遭遇如此境地呢？
这一切都要从近年来东大生育率的变化说起。
近年来，东大生育率一直处于下降趋势。根据国家统计局数据，生育率在2019年时已经降至1.3%，并在2021年继续下降至1.15%。
生育率下降直接导致了新生儿数量的减少，根据国家统计局数据，新生儿数量从2019年的1465万降至2021年的1072万，下降幅度达到了26.8%。
新生儿数量的减少，无疑给产科带来了巨大的冲击。产科医生每天接生数量大幅减少，直接导致了收入下降。
公众对医疗服务需求的变化，需要引起重视。长期以来，都是计划生育为主导，所以对产科和妇科的重视程度都远远不够，尤其是对产科医生的重视程度更是少之又少。
反观东大以外的许多国家，都非常重视产科医生的工作。比如日本和德国等国家，不仅有着良好的产科医疗体系，还有着高于全国水平的薪资待遇。
而东大现状也让很多优秀的医学人才选择离开，公立医院薪资普遍不高，却还要承担高强度的工作量和责任，让这些医学人才很难留住。
这样的情况不仅仅发生在朋友所在医院，在全国范围内许多公立医院都存在类似的问题。
面对这样的现状，我想起了几年前一位日本产科医生说过的话：“如果日本继续这样下去，就会面临产科消失的危险。”
原本以为这是一个遥远的故事，但是现在看来，却是我们不得不面对的现实。
日本并不是一个计划生育国家，而是一个允许生育三胎的国家，但日本近年来仍然面临着新生儿数量减少的问题，更不用说东方大国现阶段已经开放三胎却依然面临着新生儿数量减少的问题。
这样的情况不得不让人反思，或许这不仅仅是单纯的对分娩量减少的问题，而是社会对生育率和健康服务关注度不够的问题。
而这也让很多医生感到苦恼，他们心中原本都是怀揣着“白求恩精神”的，为了帮助更多人而选择医务工作，但是现在却不得不面对这样的现状，让他们对未来感到迷茫，不知道该何去何从。
辞职后的职业选择朋友告诉我，她身边就有不少人选择了辞职。她所在医院的妇产科，不仅接生量少、工作量小，而且基本工资还降到了4000块钱，如果继续留在这个岗位上也没有什么希望涨薪，于是很多人选择了辞职。
在询问这些人的去向时，朋友也表示他们大多都不知道自己辞职后能做什么，这也是现在很多医疗工作者面临的问题。
这些医学人才原本就是经过层层选拔进来的，一般情况下都是有着较高学历的人才，在医疗行业中工作多年积累了丰富经验，现在却不得不面对这样的现状，无论是去向还是收入都无从考虑。
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