大学里有一门课叫“大学生就业指导”，主要是教给即将毕业的大学生们一些找工作的经验，教给学生课的老师可能从来都没走出过校门，分析起就业现状却头头是道，可见理论上升到一定高度，意识流就业也不成问题。

大学生面试是一门课程，如何在短暂的面试中赢得面试官的好感，从容有序地回答面试官提出的问题确保自己能被录用这都是学问，大学生面试中提倡诚实，可适当的美化有利于学生得到机会，比如说应聘一个需要沟通的岗位，大学生就不能说自己内向不爱说话，这点道理大学生应该都明白，可美化过度就有骗人的嫌疑了。

南京的小张在就业竞争激烈的当下，凭着自己的能力获得了一份高薪工作，岗位是某公司的运营总监，听起来就高大上，月薪也非常可观，试用期就有2.4万，转正后基本工资3万元。

高薪也伴随着高能力，公司对小张的学历也十分满意，虽然小张不是全日制本科毕业，但是在南京大学的经贸专业进修过，专业上也很符合，于是小张顺利入职，谁知道6个月试用期还没过去，小张就被开除了，原因是小张的学历不符合录取用条件。

原来当初面试的时候，小张虽然把自己的学历说得天花乱坠，但是入职后却迟迟没有提供毕业证明，没有办法证实自己在南大学习过，公司觉得小张存在虚报学历的行为，根据劳务协议上的条款开除了小张。

哪知道小张对这个结果不服提出了上诉，他表示自己自学的南大商贸管理专业课程，但是因为工作问题没完成学业，所以没有取得学历证书，且自己的能力和岗位想匹配，公司开除他不合理。

看到小张的辩解理由属实有点可笑，我们都知道大学毕业和大学肄业的区别，一个是顺利完成大学学业，一个是能力不行不予毕业，而小张这种情况自学且没学完，相当于中途辍学一样，却打着南大毕业生的幌子去应聘高薪岗位，被开除还觉得不合理，这实在有点荒唐了。

当然小张最后的索赔也没有如愿，虽然他各种不服上诉也没能要回3万多的赔偿，但是这件事却引发了网友的热烈讨论，一部分是站在小张这边，觉得公司不应该唯学历论，在学历贬值的当下，人才的能力才是最重要的，就算小张学历不够，但只要给公司创造了价值，就应该支付高薪。

而另一部分人则观点不同，现在的学历对就业的影响很重要，学生努力学习考好大学然后再读研不都是为了获得好工作的机会吗？如果吹两句牛就能找到好工作，那学生也不用读书了，都去学话术吧。

网友们的观点都围绕在学历和能力上，研究这两者究竟哪个重要，可笔者觉得小张这件事的问题根本不在于学历和能力上，而是诚信。

大学生面试的时候，很多公司都会给要求毕业生填基本信息，而且表格上多半会有声明：本人承诺所写材料真实，愿意承担隐瞒事实带来的一切后果，有些大学生认为这不过是一句保证，殊不知在填写材料后会有公司做背调。

个人觉得这件事小张被开除一点都不冤，因为在面试时他就用虚假的学历去换取高薪岗位，而且在入职之前还签了协议，上面有关于个人信息提供虚假的后果，被开除并不意外，至于从能力方面，一个不守诚信且身处管理阶层的员工，能力再强有那个公司敢聘用呢？

网上有很多大学生面试技巧，上面都有提醒大学生要有针对性地做简历，内容要根据岗位的特性稍加修饰，这种面试技巧能够帮大学生多加一些面试分数这无可厚非，但是在关键问题上，大学生却要做到诚信。

比如说学历和实习经历的问题，此前有一名大学生考事业单位，简历上填写的毕业院校是北京理工大学，结果政审时发现这位大学生是毕业于北京理工大学珠海学院，一个是公办985，一个是民办独立学院，两者差着十万八千里这位大学生却试图蒙混过关，最后的结果自然不用说，上岸肯定是没戏了，有了这一番操作以后考体制内都够强。

再有就是实习经历，一些大学生为了证明自己能力不俗，会给自己编一些在名企实习的经历，企图证明自己很优秀，实际上HR每天面人无数，结合大学生的简历和面试谈吐就知道能力有多少，所以编造的实习经验不用戳穿就不可信。

尤其是考国企或体制内的大学生，如果实习经历虚报还可能在政审环节被淘汰，不论是找什么样的工作，诚信都是大学生要遵守的基本，希望大学生引以为鉴。

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