现代社会，科技的发展，甚至让人感觉有些难以置信。汽车可以自己开了，飞机无人驾驶了，机器有了思维，可以跟人对话了。毫不客气地说，科技的发展，给我们的工作生活，带来了非常多的便利。

举个非常简单的例子，测心率，测血氧，以前只能去医院，现在一个智能手环就可以了。这无疑是让我们的生活更加便捷了。

我为什么会提到这个智能手环，是因为我们公司最近发生了一件事情，用到了一个设备，跟这个智能手环的功能很相似。具体是什么，请听我慢慢来说。

前段时间，公司给所有人更换了工号牌。这个工号牌，可以说是完完全全的高科技产品，里面植入了芯片，拥有非常多的功能。

考勤打卡、门禁、食堂饭卡等这些基本功能就不用多说了，还有很多特殊功能。

举几个例子，比如，包含了存储功能，拥有64GB的容量，可以当U盘来使用。再比如，拥有检测功能，可以检测员工的心率，血氧，以及其他身体机能。还有定位功能，公司通过内部管理系统，可以随时定位这个工牌的位置。另外还有诸如久坐提醒，闹钟，NFC等功能，以及一键报警功能。当然这个一键报警功能并不是真的报警，而是按下紧急报警按钮之后，10米以内的同事工牌会震动，起到一个紧急求助的功能。

对于我们这些做员工的来说，并没有过多的想法，觉得公司安排了更换，我们执行就行。并且，在后面一段时间的使用来看，工牌确实给我们提供了很多便利。比如NFC功能，让我们可以直接用工牌刷公交地铁，再比如工牌带的64GB存储功能，也确实非常方便。

健康状况检测功能和一键报警功能，也让我们体会到了其作用。有些员工在收到健康状况提醒之后，第一时间到医院进行了健康检查，对于疾病，在第一时间进行了治疗。还有一次，有员工突发晕厥，按下一键报警之后，同事及时进行了救助，避免了严重后果。

鉴于以上这些，我们都觉得公司这波操作那是实实在在的为员工着想。不过，之后有老员工的说法，改变了我们的想法。

所谓健康检测，并非是公司领导真正关心员工，而是关心员工的身体状况能不能持续加班。对于身体状况出现问题，不能长时间加班的，就会想办法将其劝退。还有，一旦员工出现健康预警，公司便会在第一时间采取措施，避免工伤，减少公司的损失。

久坐提醒、定位功能，更是对于员工的实时监控，领导可以根据这些数据，判断员工是不是脱岗，有没有在认真工作。

至于老员工这些说法从何而来，据说是他去找领导签署材料的时候，撞见了领导分析工牌后台上传汇总的数据，正在研究如何劝退其中一名员工。

说实话，听了老员工这样的说法之后，我们还是有些难以置信的。不过，也无所谓了，无论这说法是真是假，我们都没有选择的余地，因为如果我们不想接受这个高科技工牌，唯一的选择就是离职。