近日，由同花顺、银柿财经联合主办的“银柿奖”颁奖典礼在杭州隆重举行，以岭药业荣膺“2024年银柿奖·ESG优秀表现”奖。

“银柿奖”的设立，旨在鼓励各大企业，坚持高质量发展理念，注重科技创新，完善公司治理，承担企业社会责任，为我国经济的持续发展作出贡献。获得这一荣誉，不仅彰显了以岭药业在高质量发展道路上的坚定步伐，也进一步验证了其在科技创新、公司治理、人才管理和社会责任等方面的杰出贡献。

科技创新引领行业发展

成立30余年来，以岭药业始终坚持科技创新是第一动力的理念，不断加大研发投入，取得了丰硕的科研成果。截至目前，企业已研发上市14个创新中药，其中11个被纳入国家新版医保目录，5个入选国家基本药物目录，还有多个品种正在进行临床研究或新药申报。这些产品覆盖了心脑血管、呼吸、内分泌等多个临床重大、多发疾病领域，特别是在心脑血管疾病治疗用药领域，以岭药业已占据行业领先地位。

过去几年，企业在研发方面的投入高达40亿元。基于雄厚的科研基础与资金投入，以岭药业先后承担了60余项国家及省部级科研计划项目，并荣获国家科技进步一等奖等6项国家科技大奖，进一步确立了企业的行业领先地位。

绿色发展助力“双碳”目标

在公司治理方面，以岭药业秉持人与自然和谐共生的理念，将绿色发展贯穿于企业经营发展之中，并积极采用先进的技术与设备，加强废弃物回收利用，助力实现“双碳”目标。

在水资源管理方面，以岭药业制定了严格的废水污染控制程序，并通过中水处理再利用、蒸汽冷凝回收等措施，实现了水资源的高效循环利用。此外，以岭药业还通过了市水利局的水平衡测试验收，达到合格一级标准，水重复利用率高达97%，达标排放率100%。

人才管理激发企业活力

以岭药业坚持“人才是第一资源”的理念，将员工视为企业基业长青的根本，保障员工基本权益，重视员工帮扶关怀，助力员工成长成才。企业通过实施一套灵活的“选、用、育、管、留”人才机制，打造了一支由院士领衔，归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才为核心的高素质科研与管理团队。

同时，以岭药业还搭建了员工发展的“双通道”机制，建立管理型、技能型人才的培养、评价和选拔机制，畅通人才成长通道，最大程度激发员工的主动性、积极性和创造性。这些措施为企业可持续发展提供了坚实的人才保障和支持，也为以岭药业科技创新的连续突破注入了强劲动力。

社会责任践行企业担当

以岭药业秉承“继承创新、造福人类”的企业宗旨，在生产经营过程中，专注于乡村振兴、社区建设和全民健康等慈善公益事业，展现了新时代企业的责任与担当。

近年来，依托产业、技术优势，以岭药业通过“公司+基地+农户”等模式，在全国七大核心药材产区建立了60多个种养殖基地，不仅保证了企业所需中药材的质量，还带动了当地经济的发展，增加了当地人口的收入。此外，以岭药业还经常在农村开展免费义诊活动，帮助当地培训基层医生、免费提供药品及医疗设备，多措并举助力提升基层医疗服务水平。

此次荣获“2024年银柿奖·ESG优秀表现”奖，是对以岭药业在ESG方面卓越表现的充分肯定。未来，以岭药业将继续坚持高质量发展理念，注重科技创新和人才培养，完善公司治理结构，积极履行社会责任，在环境、社会、治理等方面继续书写精彩篇章，为构建美好社会贡献更多力量。