作为一个hr，个人认为在公司逼员工自离的各种灰的白的黑的操作中，给员工放假强制待岗是最狠的招式了，因为待岗对于公司来说至少有如下两个“好处”：

1、待岗期间只发你基本工资或者最低工资，让公司的成本降至最低；

2、如果员工愿意和公司耗着，公司执行一段时间的待岗后，给你来个辞退，这个时候赔偿金可以“节省”相当一笔钱。

图片来源于网络

反过来对劳动者来说呢？大家都是指着工资吃饭的，待岗那点基本工资可能都不够维持生活。所以有些人就选择“不跟垃圾公司费那劲”，直接走人了；对于剩下那部分“耗着的人”，等耗一段时间后，公司来个违法强辞（公司也承认违法），然后主动支付2n，你能咋办？但问题是这个时候经过一段时间的待岗，你的工资基数降低了很多呀，最后算笔账发现，还是劳动者吃亏...

图片来源于网络

难道劳动者面对公司的待岗，真的就除了吃亏还是吃亏吗？当然不是，其实在面对公司的别有目的的“待岗”操作时，我们可以这样三步走策略来应对：

1、表明自己要求公司正常分配工作

在操作上，大家要通过正式的书面文字的方式通知公司，要求公司按照劳动合同所约定的内容为自己提供劳动条件。一定要记住是通过书面的形式，目的就是为了制造并保留证据。

图片来源于网络

2、安排自己待岗导致工资少发既成事实

当我们向公司正式发出通知后，要关注的点就变成了实际的工资收入。如果自己实际到手工资确实变少了，自己应得的绩效提成也没有了，这个时候我们就可以“公司未提供劳动条件，未及时足额支付工资”为由，提出被迫离职。

图片来源于网络

3、向公司提出正式解除劳动关系

在这里要强调的是，一定要突出自己是“被迫解除劳动关系”。在实操中有两个注意点：第一自己的被迫解除劳动关系一定要体现公司的违法行为在先，自己迫不得已提出被动离职；第二就是确保自己已经收集到了相关的证据。因为一旦离职，在想去取证，那可是非常难的一件事了。

图片来源于网络

通过以上三步，就可以让作为弱势的劳动者在面对公司的“待岗”操作时，扭转只能被迫接受的尴尬境地。不过在实操中我发现，很多人会觉得这么干等同于和公司全面翻车，这样不好...

但在我看来，公司其实就是抓住了劳动者这方面的心理，大玩特玩这套“要么忍要么滚”的流氓操作。你要知道，公司都跟你这么玩了，你要是再不好意思，那就请等着吃亏吧～关键是就算是你吃亏了，公司也不一定会念你好，他只会觉得“你看，我这操作多好”...