最近有个帖子火了，但看后却觉得后背发凉，帖子是这么写的“干幼师一个月2200，不知道到底在坚持什么”。

幼师到底怎么了？

随着时代的变迁和新生人口的减少，每年的春季开始，每个幼儿园就开始为着秋季学期的生源担忧不止。仅在2023年，全国幼儿园的规模大幅减少了1.48万所。而2022年，是幼儿园历史上首次减少的一年，减少5610所。从千到万的变化，仅仅只用了一年。

而幼儿园的关停，背后的主因就是入学儿童生源大幅减少，使得一些幼儿园失去了生源，也就没有了存在的必要。尽管人们对幼儿园的萎缩趋势，已经有了心理准备，但这种一园难求到一孩难求的变化，几乎就发生在一夜之间。因为就在两三年前，各地幼儿园的入学还是需要通宵达旦排队叫号，甚至出现过家长支着帐篷通宵排队的。

我们粗略算一下，2023年进入幼儿园的儿童，主要是2020年生人，那年的新出生人口数量是1200万人。而2023年，新生儿数量是902万人，这样看来，到了2026年，幼儿园的数量恐怕还要恐怖式下跌。

虽然目前人口减少冲击的还是幼儿园，但不需要多久，就会蔓延到小学，而后是中学，甚至大学。

有北京师范大学的教育研究团队测算，到2035年，全国将会有150万小学老师，37万初中老师过剩。在北京丰台区的一份中小学教师“区管校聘”管理改革工作文件中，提出了探索建立教师退出机制，打破“铁饭碗”观念的论述，让不少老师感受到了寒风，以前的“铁饭碗”现在也有危机感了。不过也正是在2023年，广州、杭州、温州等多地，还是出现了学位不够用，当地教育局发布了中小学学位预警的情况。

于是，一种矛盾在滋长中：学位紧张，却教师过剩。而只是在一两年前，教师资格证考试还如火如荼，各地的教师编制考试，年年爆满。至少在现在，每年都有一千多万人奋斗在考教师资格证和教师编制考试的路上。怎么这上千万人还没迈入“教师门”，这大门就准备关了？过剩的教师要去哪？教师还是个铁饭碗么？我们可能能从当下幼师们寻找自救之路找到一点启示。

有公立幼儿园开始办“托幼一体化”，向托育班转型。还有43岁民营幼儿园长，准备带着自己的幼儿园员工，向养老行业转型，实现从“托儿所”到“托老所”的转型。而被裁撤下来的90后一代的幼师们，也纷纷开始转行试水，有做美甲的，有做直播的，更有考试参与网格员和社工考试进入基层的。

其实教育行业发生的变化，极有可能幼师只是开始。还记得之前曾轰动全国的名校毕业生集体去深圳中小学教书的事么？而现在，这一批毕业即就业的名校毕业生，也开始了逃离。而理由大多是：和深圳房价一比，那工资根本不值一提。这么多事情的集中发生，似乎也在预示着即将到来的教育行业拐点：教师过剩。说白了，最根本的还是出生率的下降，使得新生儿越来越少了，学生也越来越少了。

即便把义务教育阶段分开来看，可能2024和2030分别是两个拐点。2024年，小学的适龄人口会突然断崖式下降，感受很明显。而2030年，初中适龄人口也迅速下降。在这样的背景下，首先行动起来的幼师们，可能起到了义务教育阶段教师“吹哨人”的作用，以及示范作用了。