今天看到有个军转干部发文抱怨说转业后感觉很憋屈。科里一个刚毕业两年的小孩对自己没大没小的，办公室打扫卫生还得亲自干。自己在部队的时候战士们围着转，袜子都不用洗，落差也太大了。

这篇发文不出意料的得到了网友的群嘲。虽然这位老哥比较奇葩，不过转业后感觉不适应的情况还是挺普遍的，如果不能调整好心态，最后丢人的往往是自己。

其实，军转干部在地方评价不佳的很大一部分原因就是这些“领导”们没有摆正自己的位子。

退役不是退休，而是在新的岗位上继续为人民服务。

这么多年来，接触了很多军转干部。

能够年纪轻轻就转身的毕竟是少数，绝大多数都已过中年，激情难在。对于转业后的态度更多倾向于是对自己多年来辛苦付出的补偿。

认为到地方后理应受到尊敬，应当享受更好的福利待遇，应当有很多时间来补偿这么多年来对家人的亏欠。

这些是人之常情，可以理解，但现实往往不以个人意志为转移。

而且说实话，对比世界上各个军队的待遇，咱国家对的起百分之九十九的军官，所以不存在谁亏欠谁的问题。

一、洞悉自我，认清优劣

很多兄弟能在部队呼风唤雨不是因为你个人能力有多出色，人格多有魅力，而是因为你在这个位置上。

说句难听的，有的位置放头猪在哪里，再给它个印章，能干的比人好，因为它不添乱。

很多人离开这个平台，很快就会现出原形。那些“什么什么长”“什么高参”，回到地方定为科员后。

心态上还认为自己高人一等，反应到工作上就是指手画脚，心高气傲。那些同事、老百姓可不会像小战士那样惯着你，该骂就骂，该怼就怼。

所以军转干部一定要及时自我反省，要知道自己几斤几两，才能顺畅的与地方接轨。

二、放下身段，虚心求教

来到新的单位，过往的一切都清零。很尴尬的一点就是科室的同事年龄要比自己小好多，往往直属领导也比自己小。

出现过比较有趣的情况，某科长转业后发现自己的直属领导是原来部队的手下，每天见面特别不自在。

军转干部到了新单位啥也不懂很正常，不过大多数岗位的工作上手也不难。只要愿意放下身段，虚心请教，很快就能拿的起来。

而科里的领导和同事对于一个能很快进入工作状态且年龄比自己大不少的老同志还是会比较尊重的。这样一个比较和谐的办公氛围不就营造出来了吗？

很多人转业为了什么，不就是能过上正常的生活嘛。转业后难以再进一步是常态，不是你能力不行，而是单位构架就这么大。

把工作干好，处理好同事之间的关系，把重心放到家庭和孩子身上，好好的过日子，难道不好吗？

三、追求成长，开启人生新篇章

虽然当下政策越卡越严，转业之后往往三十好几了，但是还要工作很多年呢。

可能仕途艰难，但自身的主观因素还是最重要的。如果自身能力不行，即使分到好单位也难以适应。

之前就有这样的例子，有个上尉转业后找了很大的关系，分到了组织部门。但因为自身能力不行，学习态度也不踏实，一直难以胜任工作。

渐渐的部门领导失去耐心，也不管他是什么关系，想办法把他踢到边缘部门去了。

进入一个新的单位，踏进一个新的领域。首先要以学徒的心去面对，然后不断坚持，持续学习，克服一个个困难，才有拨开云雾见青天的那一刻。