相信大多数人的五一假期已经结束啦，但看到有人说，五一放假放了一个寂寞，放假五天，加班3天。

这里，也要提醒这部分小伙伴，五一还坚守在工作岗位上的你，这个月的工资卡里会多一笔钱。

对于五一加班的小伙伴，加班费应该怎么算呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照以上规定，具体到五一假期，我们要按以下方式计算标准工时制的加班工资

今年5月1日（劳动节）是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

三倍工资计算公式：

5月1日（劳动节），即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

二倍工资计算公式

4月29日、30日、5月2日、3日，即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

在现实生活中，很多公司会有一些不合理的加班需求，那员工可以拒绝吗？如果员工拒绝加班安排，公司可以以不服从加班安排为由解除劳动合同吗？

一、员工可以拒绝加班安排吗？

这个要看具体情况。

一般情况下，员工可以拒绝加班，依据是《劳动法》第41条的规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

从该条规定来看，加班需要协商一致，若用人单位单方安排，劳动者同意是可以的；劳动者不同意加班的，也是可以的。

但特殊情况下，员工应服从加班，依据是《劳动法》第42条的规定：

《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。

需要指出的是，用人单位生产经营需要，一般不属于上述特殊情况。

二、劳动者拒绝加班，公司可以以不服从加班安排为由解除劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

也就是说，用人单位安排员工加班，也是有时间限制的，每天不能超过1小时，每个月不能超过36小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。

用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

为了方便大家理解，我们来看个详细案例：

王某于2019年5月1日入职某劳务派遣公司处，双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2022年4月30日，派遣公司派遣王某至某办事处从事专职网格员工作，王某月工资为2800元。

2021年7月27日劳务派遣公司以“未认真落实街道工作安排且7月17日、18日两天无故缺勤旷工，严重违反工作纪律及规章制度，性质恶劣”与王某解除劳动合同。

办事处陈述2021年7月17日、18日因为全国部分地市疫情出现紧急状况，按照省市防疫工作通知申请人加班，但未提交省市防疫部门的有关通知。

仲裁委员会认为，加班应有其必要性和合理性，办事处在紧急情况下，如突发事件，可以要求申请人加班，但是在日常情况下，申请人享有休息的权利，有权拒绝不正当理由加班，因此认定申请人7月17日、18日申请人不属于旷工，劳务派遣公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。（部分引用人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批））