最近有个事儿在网上可热闹了，说是有个男的在工作电脑里藏了 64G 的色情视频，然后就被公司给开除了。这男的还不服气呢，非要公司赔他 41 万，结果闹到法院，法院还是判公司没错。咱今天就来唠唠这事儿。

这男的叫黄某，2007 年就进了上海一家公司当软件测试工程师。到 2016 年的时候，跟公司签了无固定期限劳动合同，本来日子过得挺安稳。可谁能想到，2018 年 11 月出事儿了。公司发现他平时用的工作电脑里有一大堆色情图片和视频，加起来有 64.8GB 呢！这可不得了，公司马上就做了司法鉴定。鉴定结果显示，从好多缩略图里能看出来他存了、还可能看了这些不雅的东西，连身份证、居住证的缩略图都在里面。

后来公司找他谈话，2018 年 11 月 23 号那天，黄某承认自己不该在公司电脑上存这些色情片，但说没在公司看过。到了 2019 年 3 月 12 号，公司就书面通知他解除劳动关系，理由就是他严重违反公司规章制度和基本职业规范。

黄某不干了，去申请仲裁，想让公司赔违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果是公司给他 2019 年未休年休假的折算工资，其他的不支持。黄某不服，又告到法院。一审法院觉得公司没错，黄某在公司规定上签过字，知道不能存这些东西，而且他自己也承认存了，又拿不出公司改数据的证据，他这行为既不道德又不符合公司给员工提供劳动条件的初衷，所以公司开除他合理。

黄某还是不服，接着上诉，二审法院还是维持原判，觉得他说硬盘数据被改没证据，根据现有证据就是他存了大量色情视频，这行为严重违反规定还违背公序良俗，公司开除他没毛病，连他 2018 年的年终奖不发都合理。

从法律上讲，黄某可有点站不住脚。他自己签字确认知道公司规定不能在电脑里存非法的东西，包括色情视频，这就是他的责任。公司发现问题后做司法鉴定，证据都在那儿摆着呢。他说硬盘数据可能被改，可又拿不出证据来，那法律肯定不能光听他说呀。法律是讲证据的，公司有证据证明他违规，他又没法反驳，所以公司按规定开除他，在法律上完全说得通。

再从道德上说，黄某这事儿做得太不地道了。工作电脑是让你干活的，不是让你存这些乱七八糟东西的。他这一弄，同事们知道了得多别扭啊，工作氛围都被他破坏了。就好比大家都在干净的教室里好好学习呢，他在角落里弄一堆脏东西，谁能舒服？而且从社会道德角度看，在工作的地方干这种事儿，也太不像话了。要是都像他这样，那社会风气不都被带坏了？特别是一些对道德要求高的行业，像老师、医生，要是他们也这么干，那学生、病人怎么看？这影响多坏啊！

网友们对这事也是议论纷纷的。

有的网友说：“这男的太不靠谱了，在工作电脑里存这东西，公司开除他一点都不冤。”

还有网友评论：“兄弟！借一步说话”

也有网友觉得公司处理得对，不能让这种行为影响公司的风气。不过也有少数人觉得，是不是处罚有点重了，但大部分网友还是认为这种违反职业道德和公序良俗的行为就该受到惩罚。

咱就说这事儿，黄某真不冤。公司有规定，他自己也知道，还非要去违反，这不是自找的吗？他存那么多色情视频在工作电脑里，就像在一个干净的房子里堆满了垃圾，能不招人烦吗？这也给咱大家提个醒，不管在哪儿，都得守规矩，有道德底线。别以为自己偷偷干点啥没人知道，一旦被发现，后悔都来不及。就像黄某，本来好好的工作没了，还闹得这么难看。

所以啊，咱们都得学学怎么做人，怎么做个合格的员工，别干这种糊涂事儿。不然，到时候吃亏的还是自己。大家觉得我说得对不对呢？欢迎一起讨论讨论。