部分用人单位规定，旷工属于严重违反规章制度的行为，旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任，如员工旷工一天，需扣三天工资。请问这样的规定合法吗？有效吗？

旷工一天扣三天工资的规定，违反国家法律规定，属于不合法。

在旷工当天，因为劳动者原因没有正常出勤并提供正常劳动，故用人单位可以不予支付相应的劳动报酬，但是除了扣一天工资以外，还要扣两天工资，缺乏法律依据，在司法实践中，通常会被认定为无效。

《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

依据以上规定，员工旷工一天扣三天工资，无法律依据。