先说结论：扩建可以选择，新建要慎重。

个人是把这两者分开的。

扩建医院是依托老院区，在此基础之上扩大新院区。

而新建的医院则分为两种：一种是投资人投资，新建的民营医院。

一种是投资方与政府一起投资，共同建造的医院，其中很少一部分是纯公立医院，大多部分是公立医院性质，但企业化管理模式。

一、环境

新建和扩建的医院的环境自然比老院区要好太多，宽敞明亮干净。

但身为护士的我真心觉得换药时着实走了不少冤枉路，在这里吐槽下：

宽敞整洁明亮自然好，但有必要建的那么宽敞么，有的新院建的很大很旷，已经超过所需的面积，给本身工作量就很大的护理工作人员添加了很多无意义的工作量。

曾几何时微信步数随人动，看看手机里微信步数排名前三的一定有医学生，护士首当其冲。

我有一个前同事在我们四线城市的三甲医院工作，该医院分南北两个院区，新建的南院区那叫一个宽敞，飞机都有地方停，同事每天微信步数都是一万五打底。

另一个同事在北院区，因为都是老楼，地方狭小，微信步数每天七千～八千左右，差了一倍啊。

虽然总是要发展的，不能总是那样狭小的地方，但希望开发商在考虑医院整体规划时也能把护士的利益考虑进去，让护士换药途中可以少走些「冤枉路」。

二、福利待遇

相信这一点是所有毕业生找工作最为关注的了。

很多新建的医院患者量看着很多，人山人海，医护很忙碌，会很多金，其实不然。

我的现同事目前在一所 2019 年新建的医院，刚开始的科室都是赤字的状态，要经过一个漫长的过程才能把这些新的科室变成「活的」。

类似于什么季度奖年终奖基本别想，有奖金就要偷着乐了，她和我说她在这里工作一年，都是只开基本工资和夜班费，没有或很少的绩效。

至于扩建的医院，医院会减少员工部分开支用来新楼区建设，至于缩减程度，不同单位也不尽相同，我的同学 D 在首都医科大学某附属医院。

目前就是 75% 开工资，医院建新楼，为啥要职工买单啊，表示哭笑不得。

三、发展

新建的医院发展自然是好的，环境好服务好就可以留住一部分「老患者」。

新建的医院发展方向虽然好，但技术水平堪忧，新建医院势必急切需要一批人才，但人才的质量有待考究。

我有个师兄，哈医大临床硕士，有足够资质的职场大佬，抢救说来就来的水平。

在医大一院工作五年后跳槽到了南方一个新建的医院，医院给了师兄足够的成长空间和诱人的福利待遇，给房给车开年薪，师兄换了个工作就完美跻身成功人士，混入上流社会。

如果你是刚毕业的职场小白，那还是退出这场「发展中」的比赛吧，不然最后钱没赚到事小，耽误了前途事大。

扩建的医院，有老院区做依托，会有一定的发展基础，使医院发展进度更快，做到优中创优。

就像一些优质大型公立三甲医院的扩建，对于职场小白来说就是个不错的选择，这样既赶上了好机会可以进入不错的平台工作，又能在已经有成熟平台依托的新环境得到锻炼，何乐而不为呢？

四、管理模式

新建的医院管理肯定要有一个磨合的过程，临床与行政也好，临床医护团队也好，这也是一个需要时间的过程。

刚毕业的职场小白还是比较适合成熟的团队，这样能够快速学习到专业技能，养成更专业的职场好习惯。

我曾经带过一个学生，它毕业就选择了某一线城市的新建医院，想着新建的发展好。

由于什么都是新的，人是新的，理念是新的，管理是新的，所以一切都需要磨合，谁的话都要听，于是他在这里养成了很多不好的职业习惯，相对乱作一团的工作模式。

因为他刚毕业如同一张白纸般，来到这里，他并不能清楚的辨别是非对错，于是这些「毛病」一直跟随着他，直到他回到家里的三甲医院。

虽然是在三四线小城市，但毕竟也是百年老院，体系制度都是成熟的，他开始慢慢改正自己已经形成的「坏习惯」，尽管过程用了些时间。

好在还年轻重新吸收新知识的能力还强，每当他跟我聊起在新建医院的日子都是一把辛酸泪，血的教训。

扩建的医院依托之前老院区平台管理办法，可以取长补短，使管理更加人性化，人性化的管理平台无论是职场小白还是职场大佬谁会不爱呢。

总之说了这么多，对于医学专业的就业者，新建的医院要谨慎，扩建的医院还是建议选择的，希望大家毕业找工作都能拥有一双慧眼，识得好单位，谋得好工作。

本文作者：宝鱼